联系方式：15001380073 800万求职大军营造“史上最难就业季”、“95后”大学应届生正式登上求职舞台、网游战绩和淘宝店业绩写入简历，已经过半的2018届秋招和往年一样，有着各种各样的话题，招聘企业的校招时间也越来越早，这意味人才争夺越来越激烈。
2010-2017年全国高校毕业生人数 数据来源：教育部，智研咨询
同时，“95后”学生就业已出现多元化和慢就业现象，出国、考研、创业、支教也
成为不少毕业生的选择。在这种情况下、为了抢夺更优质、更适合企业发展的人才，各大企业也是使劲浑身解数，积极求贤揽人。
通讯ICT行业：华为的“多感”校招宣传
作为民营通讯业龙头老大，华为在应届毕业生的地位毫不逊色于“BAT”，良好的雇主品牌口碑以及年轻化的手机产品，让已经走过三十年风雨的华为丝毫没有落下对年轻群体的影响。
和去年一样，华为延续了“勇敢新世界”的校招口号，集合多位一线高管参与各大名校校招宣讲。每一站宣讲都进行了周密的准备，除了必备的校招宣传片、公布校招行程、提前进行报名预约外，连每一站的报名通知都根据学校量身打造，如在成都的电子科技大学是:天府之国，沃野平川，清水河畔，等君邂逅;而在素以樱花闻名的武汉大学则是：琉璃青碧瓦，樱花赛雪织。
校招主题曲《勇敢新世界》是华为今年首次发布，号召学子们加入华为，成为智能社会的推动者之一，将雇主品牌打造从视觉延伸到了听感层面。
地产行业：百强房企火拼升级，转战“校招”雇主品牌打造
地产行业是国内最早打造校园雇主品牌的行业，以万科、龙湖地产等为代表百强房企十分注重对应届毕业生的吸纳。
万科“新动力”是国内较早打造的企业校招雇主品牌，延续至今已19年，每年为万科培养了无数管理人才，堪称地产行业“黄埔军校”。在此基础上，万科还延伸出实习生岗位校园招聘及物业板块校园招聘的雇主品牌口号，分别是“源动力”和“万物生”，其或与招聘岗位性质有关，或与企业名称暗合，十分考究。
万科“新动力”和龙湖地产“仕官生”的雇主品牌战略取得成效后，其他的房地产同行业陆续跟进，碧桂园“碧业生”、金地“金牌生”、绿城“同道人”、中海“海之子”等分别孕育而生，大有百家争鸣之势。
游戏行业：隐形巨头渴望“益见领袖”
近年来游戏行业蓬勃发展让不少毕业生“青睐有加”。作为国内领先的互联网游戏企业，多益网络低调而务实，打造出家喻户晓的精品游戏《神武2》及《梦想世界》两大系列IP。坚持研发运营一体模式的多益网络盈利能力惊人，在2013年~2015年连续三年实现净利润增长，2015年净利润更突破10.56亿元，超过了同期A股市场上的绝大多数游戏公司，堪称隐形巨头。
作为一家实力企业，多益十分重视人才链条的打造，特别是对校招人才渴求和培养。多益网络2018校招横跨全国14座城市，在23所院校举行了34场线下笔试、2场线上笔试，紧凑的校招行程只为不与应届生中优秀的游戏热爱者擦肩而过。而“寻找益见领袖”的校招主题也引起学生们的关注，多益将热爱游戏且具备潜力的新人当作未来的领袖进行培养，这一招聘宣传理念，可见多益对校招新人的重视程度。
在人才培养上，多益还在内部建立新人训练营机制，依据不同的岗位为新人提供2-4个月脱产培训，并且带薪，最后再根据培训情况，在充分尊重新人选择的情况下，双向定岗定薪，十分人性化。
互联网行业：腾讯告诉你，校招也能娱乐化
近日，一份据称为2018届互联网校招的高薪清单在网络流传。根据清单，多家知名互联网企业对技术类岗位纷纷给出诱人高薪，其中不乏30万以上的出价，引起了不少高校应届生的关注。
作为国内互联网行业第一阵营的腾讯对于校园招聘也十分重视， “让世界看到你的影响力”校招口号让人感受到腾讯的企业志向。在高薪资已不是同行人才竞争优势的情况下，腾讯剑走偏锋，针对校招群体注重宣传手段的年轻化，“鹅厂wo谈会”便是一档专为应届生求职就业答疑解惑的视频节目，节目的形式类同娱乐视频，但有充满干货，接地气，为腾讯校招吸纳了不少人气。
企业校园招聘的规模越来越大，时间越来越提前，究其背后，原因有三。首先校园招聘可让企业第一时间找到与岗位要求的专业知识相匹配的群体，为企业的人才库搭建提供保障性的支持。其次，大学生可塑性强，更容易接受公司的理念与文化，在配合工作上也更容易一些，是企业储备干部的首选。最后，大学生群体也是许多企业现在甚至未来的高质量用户群，在企业校招宣传的同时，该群体也同步了解了企业的产品和文化，有利于在这些群体中形成良好的消费印象和企业口碑。
