绽放"她力量" 博福-益普生二度蝉联"大中华区女性最佳职场"称号

　　全球权威职场研究认证机构——，职场®研究所(Great Place to Work®)公布了2023年"大中华区女性最佳职场™"榜单。博福-益普生（天津）制药有限公司继连续三年蝉联，职场®研究所的"大中华区最佳职场™"殊荣后，今年又荣膺"2023年大中华区女性最佳职场™"的桂冠。这是博福-益普生二度蝉联"大中华区女性最佳职场"的荣誉。

　　博福-益普生（天津）制药有限公司二度蝉联“大中华区女性最佳职场”

　　，职场®研究所的"女性最佳职场™"评选是一项认证标准，目的是表彰那些在为所有员工提供良好工作环境同时，也为女性员工创造积极和支持性工作场所的优秀组织，确保女性员工在良好的工作环境中获得公平的待遇和发展机会，以及人性化的关怀和支持。所有入选参与评比的企业，条件之一是组织内至少有30%的女性员工，并且至少有20%的女性担任，职位。2022年的信任指数调研结果显示，博福-益普生女性员工的满意度是96%，高于2021年6个百分点。在"信任"、"公平"、"自豪"、"友爱"以及"尊重"这五个维度的评估上，女性员工的满意度均略高于男性员工，其中女性员工对公司的自豪和友爱两个维度的认可，。此外，调研结果还显示，在包容性方面员工对公司的满意度也超过70%，在公平待遇、决策制定、信任和多样性等多个维度，对公司营造的包容的工作环境表示高度认可，在12个单项中，对"无论性别如何，都能得到公平对待"这一点认同度，。

　　博福-益普生（天津）制药有限公司总经理陈家麟先生表示："今年是我们连续第二年获得‘大中华区女性最佳职场'的认证，我对此感到非常高兴和自豪。这折射出的是我们的员工对企业文化强烈的认同和共鸣。我们的女性员工特有的创造力、想象力及亲和力，为公司带来了更多活力和多样的思想经验，是公司发展不可或缺的动能之一。在复杂多变的商业环境下，人才对于现代企业发展的重要性不言而喻，博福-益普生一直致力于打造多元、平等和包容的职场环境，提供多样化赋能，鼓励每一位员工进行自我拓展，和公司共享成长，发展共嬴。"

　　关爱和支持女性的企业文化已经融入博福-益普生发展与生产经营的方方面面。作为胃肠道疾病领域的，，公司长期关注炎症性肠病(IBD)与肠易激综合征(IBS)患者 。作为一种常见的功能性胃肠病，肠易激综合征（IBS）在世界范围内女性的患病率高于男性，以中青年更为常见[1]。我国女性和男性IBS的患病率为8.1%比6.8%[2]。博福-益普生以患者为中心，不仅提供领先、专业的胃肠道疾病诊疗方案，助力国家医疗及药物可及，同时也积极践行社会责任，开展多样的科普讲座和患教活动，提高疾病认知，增强患者健康福祉。

　　博福-益普生（天津）制药有限公司人力资源副总裁金莹女士及员工代表参加颁奖典礼

　　博福-益普生（天津）制药有限公司人力资源副总裁金莹女士表示："在博福-益普生，我们努力打造一个学习型和发展型的职场，通过搭建在线学习平台，组建精英地区培训师团队和导师制，助力员工成长和发展，提升工作的价值感和满足感。关怀女性员工，高度重视她们在职场中的幸福感和职业发展，构建有利于女性员工成长的良好环境也一直是博福-益普生的企业文化之一。通过切实的关爱‘微行动'和女性领导力工作坊等，激发她们的领导力潜能，收获自信和丰盈。让我们感到骄傲的是，目前经理级别以上的女性占全公司的48%，中国领导团队管理层的60%是女性，远超行业水平，绽放‘她力量'。"

　　1992年，博福-益普生携旗下明星产品思密达®进入中国。30年来，企业员工的不懈努力支持着思密达®不断迭代焕新，女性员工赋予了品牌更多的温情。在数字化浪潮中，思密达®品牌积极进行转型、升级，联合线上问诊平台和消化内科及儿科领域权威专家发布了《2022年腹泻人群肠道健康白皮书》，建立了科普公众号"思密达肠管家", 上线了肠道自测微信小程序，开拓了全新电商和O2O渠道，从而普及胃肠道健康知识，提高药物可及性，赋能大众健康管理。2023年伊始，品牌再次携手相关领域专家，通过直播、视频和长图文等形式，进一步促进腹泻防治相关健康知识普及。

　　[1]，[2]张璐，段丽萍，刘懿萱，等． 中国人群肠易激综合征患病率和相 关危险因素的Ｍｅｔａ分析［Ｊ］． 中华内科杂志，２０１４，５３（１２）： — ２１８ — 中华消化杂志２０２０年１２月第４０卷第１２期