看智联招聘如何剖析现代中年人的求职危机

　　以前以农业为主的背景下，三十五六岁还是正值壮年。但是现在随着社会的发展，时代的进步，现在人们工作性质的变化，特别是在互联网行业，三十五六岁却成为一个尴尬的年纪，这个年龄段的中年人在求职中会比较难找到合适的工作，这样的现象在智联招聘《2022春招市场行情周报》数据中也有所显示。

　　资深人士面临年龄危机

　　找工作与招人已经是人们日常生活和工作的重要话题，前一段时间在网上看到，一名48岁、高学历、曾在外企任高管的市民，给市长发了一封求助信，提到近三年失业且求职无门的情况。该事件引发了网友们的强烈共鸣。众多网友对此表示遗憾，这是对人才的浪费，也有网友表示，每个人都有老的那，。

　　40岁和20岁的求职者，公司更愿意用哪个？答案显而易见，特别是像IT等行业，年轻人的劳动力成本相对廉价，一般家庭也没有其他负担，可以成天围着工作转。而且一般年轻人身体更好，公司开销更低。然而，衰老是每个人都会面对的现实，如果职场蔓延着年龄焦虑，工作上的努力似乎都敌不过年龄的增长，这不仅不利于个人发展，甚至会影响到整个行业发展。破解职场年龄危机需要各方一同尽力，一方面需要求职者提高自身职业水准，让自己成为那个不可或缺的人；另一方面需要有关部门出台相关的招聘指引及激励政策，让更多企业可以或更加乐意接受年龄大的求职者，特别是政府事业单位和公务员招聘考试，可以先放开招聘年龄，为一般企业作出榜样。再有就是鼓励企业放宽招聘的年龄限制，比如社保条件，有关部门可以给予雇佣大龄劳动者的企业一定的优惠措施。

　　关于职场年龄危机的问题，在今年两会中也有一些代表提出来了，且也提出一些建议作为参考。在此，希望在2022年职场中，年龄危机的现象有所缓解，这也是智联招聘非常乐于看到的。