新讯网官方唯一联系电话：15001380073 这个社会之所以受到赞扬和称赞，是因为它始终倡导平等与自由，多元与文明，但它真的做到了吗？我是一个女孩，一个受过良好教育的女人，我的生活，就像在某音里，曾经读过的那些话，我那么刻苦，学习了那么多年，那么多考试，熬了那么多夜晚，只是为了过一个公平待遇好的职场环境。
然而由于性别和年龄的原因，我在公司努力工作了三年，但工资和职位没有大的变化，我努力完成领导交给我的每一项任务，我已经成长为一个可靠，负责任，值得信赖的人与我的心。但当晋升机会摆在我面前时，领导选择了一个和我一起进入公司的男生，他只对我丢了一句话，女员工在我们公司，晋升的机会会比男生低，我的顶头上司，在公司的第十个年头，才升职成功的经理，这种企业，后台有关系很重要，排资论辈很重要，是男人，也很重要。
虽然一个女人在公司里获得了很高的职位，她经常被问到的问题是，工作这么忙，你有时间照顾家人吗？也许，在社会的背景下，女子应该照顾好自己的家庭，而男人只要努力挣钱，把钱交给家人，就是好男人。
女人不能这么做，即使你赚了更多的钱，你的家庭经营不好，那么社会将你定义为一个失败的人。女性最常被问到的问题是：如何平衡家庭生活和工作？这个问题就是赤裸裸的歧视，在家做全职妻子的妇女受到歧视，因为她们在经济上不独立，每个人都认为是男人养活他们，但没有人关心女性为家庭付出的代价。
在当下的社会语境中，对于性别平等问题的讨论并非单一强调，的“男女相同”或“男女不同”，而是选择一种“同中有异”的角度模糊男女对立和两极化。
当被问及推动性别平等的核心要素时，受访男女的回答也呈现差异化。职场女性的，票选项为“企业和社会对生育负担的承担”，占比50.6%，远高于男性的23.1%，这说明女性仍在承担主要的生育成本，而切实的福利制度是女性摆脱生育枷锁的有效手段。其次，还有43.2%的女性受访者认为推动性别平等的核心要素是女性在社会经济中话语权的提升。
不同于女性，男性则强调“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比54.2%，“教育资源上的平等”以47.2%的占比排在其后。
即便如此，企业中女性福利的不在位也或将成为企业性别多元化的限制因素。调研显示，43.9%职场人表示企业没有任何针对女性的政策和福利。而在设有女性福利的企业中，产假/哺乳假/月经假等专属假期最为常见，占比42.8%；为女性提供弹性工作制（14.5%）、为女性员工规划职业发展（10.6%）排在其后。针对女性领导力提升的“保证一定比例的女性高管占比”、“提供女性专题培训课程”、“成立女性领导力小组”等选项占比，。无论是从企业的实际好处还是文化角度出发，企业都更应加强对女性福利的重视。
