学历有优势？智联招聘：海归就业竞争也激烈

　　2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，而国际关系的紧张和通航困难也在多方重塑着海外人才的发展计划，在新未来下，海归群体如何制定未来决策呢？

　　在此背景下，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，结合招聘平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势，以及海归就业、创业情况，以此为政策制定者、各行业雇主、相关机构提供有效参考。

　　海归在就业市场中比重的提高

　　在相关报道中，有媒体特别提到，越来越多的留学生选择回国就业，加剧了就业竞争压力。高校毕业生和海归在就业市场中比重的提高，是高等教育大众化、教育对外开放扩大的客观结果，也是我国劳动力整体素质提高的表现。根据智联招聘报告分析关于如何让海归发挥自身价值，找到归属感，消除回国后的“水土不服”，既是海归的必修课，也是包括职业介绍所、用人单位、企业在内的全社会都需要解决的问题。对于有海外背景的人才来说，摆脱“海归光环”的束缚，用实力和眼光做出选择，是第一步。

　　解决就业的核心问题

　　与数量本身相比，更应关注人才供需失衡，以及当前就业仍面临的结构性矛盾。找工作和招工都很难，制造业和服务业招收普工难，技术工人短缺，虽然海归在自贸区和跨国企业受到青睐，但在热门专业和热门城市方面，海归与普通学生表现出的结果基本趋同，智联招聘报告显示与整个平台的所有求职者相比，打算从事金融业、it/通信/电子/互联网、政府/非营利机构、文化体育教育/工艺美术、文化/媒体/娱乐/体育的海归比例比其他行业更高。

　　其中，9.5%的海归投递简历到金融行业，比全平台求职者高出4.8%。金融一直是留学生最喜欢的专业之一，这使得更多的海归把金融作为国内事业的起点。此外，近年来，中国互联网产业蓬勃发展。各类互联网企业在市场价值、科研创新、国际化等方面已跻身世界前列。他们对高端海归很有吸引力，求职人数比整个平台高出1.6%。因此，核心问题是扩大就业规模，优化就业结构。

　　智联招聘报告指出扩大就业规模，就要形成新的就业增长点，开拓新的就业岗位。结构优化需要就业前端的积极配合，高等学校、职业院校等要继续推进人才培养模式改革，近年来，中国企业在经济贸易全球化过程中发挥重要作用，在复杂的国际局势下加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局。通过智联招聘数据可以发现在政策的支持下，我国积极打造体系化人才磁场，企业也为海外优秀人才创造了更多就业机会与岗位。