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工资不拖欠,公寓免费住…… 这家公司每年花600万为员工“充电”

时间:2019-07-13 09:58:52    来源:重庆晨报    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  全国构建和谐劳动关系先进表彰会召开,重庆小康集团等11家企业和两个园区获表彰

  工资不拖欠,公寓,,还有高温补贴…… 这家公司每年花600万为员工“充电”

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  小康集团组织的党工活动

  7月11日,全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开。这是时隔8年,国家再次召开全国构建和谐劳动关系表彰会。全国共有342家企业和50个园区受到表彰,重庆共有11家企业和2个园区受到表彰。重庆小康工业集团股份有限公司(后简称“小康集团”)作为企业代表上台领奖。

  小康集团是一家在重庆扎根发展了33年的民营企业。企业和谐劳动关系的秘诀是什么?小康集团创始人、董事长张兴海的答案是:“小康事业人人参与,人人尽力,人人享有。”

  在这里,员工年年都有高温假和高温补贴,工资从不拖欠,遇到过节时还会提前发放。只要有本事、肯做事,在这里都能找到自己的用武之地。

  和谐的劳动关系,正在助力小康集团加快推动高质量发展。

  以诚待人

  工资不拖欠,过节还会提前发

  39岁的周林,是小康集团旗下东风小康汽车有限公司总经理助理兼汽车技术,总经理。16年前,周林大学毕业后应聘进入小康集团。那时候,正是小康集团生产汽车的起步阶段。

  “整个工厂就只有十多个人,可以说什么都是从零开始。”周林在工厂主要负责汽车研发工作。他坦言,当时看到工厂的情况后,自己还真有点担心企业发不起工资。但很快,周林就打消了顾虑。因为次月的15日,他准时拿到了自己工作后的第一笔工资,数目也和签合同时约定的一样。

  从那以后,每个月的15日,周林都会与其他同事一样准时领到工资。遇到过节,公司还会提前发工资。“有一年的除夕是7日,公司在月初就把当月的工资发了,让大家都有钱买年货。”

  对很多汽车生产企业来说,汽车销量直接决定了企业效益。小康集团在发展过程中,也经历过产品销量不高、效益不好的阶段。“企业在遇到困难的时候,都没有拖欠过我们的工资。”周林说,企业的诚信提振了员工的信心和干劲,也帮助企业很快解决了困难。

  劳逸结合

  交通车、工作餐、公寓都免费

  在小康集团还有一件让周林觉得很幸福的事,那就是除了国家法定节假日、年休假、婚丧假以外,企业年年都会放高温假。去年,小康集团就给员工放了9天高温假。

  周林说,高温假一方面可以让员工好好放松休息,另一方面也可以给企业腾出时间进行技术改造,进一步提升产品质量。

  “我们在夏季工作也会按照相关规定获得相应的高温补贴。”周林说,企业给每个员工都购买了社会保险,为在企业实习的学生购买了意外伤害商业保险,为危险系数较大的岗位购买了补充工伤保险等。

  在小康集团还能享受到很多免费福利,比如免费交通车、免费工作餐、免费体检、,公寓等。

  去年7月,小康集团将全员住房公积金缴存比例提升至24%,以此进一步降低员工的购房经济压力。

  企业还特别设立了“爱心帮扶基金”,通过助医、助学、生活救助等形式,对因病、因伤、因灾、因意外致困的职工及职工家庭进行及时帮扶。

  “我在这里找到了归属感,很多同事也跟我一样。”周林说,16年来,自己从未想过离开。

  重视培训

  每年花600万提升员工技能和素质

  成长,是很多人在小康集团工作的一个必经过程。

  2007年,周林进入企业工作的第4年,企业安排他参加了一次系统的专业培训,培训的,是企业管理。也是从那个时候起,周林开始从一个“技术男”开始转变为一个“全能人才”。

  周林说,小康集团非常重视员工的技能培训,关心员工的职业发展。企业创建了“员工职业发展双通道”,员工可以通过“职务晋升(管理型人才)”与“职称晋升(专业型人才)”两个通道来规划自己的职业生涯,并得到相应的培训支持。

  2013年,周林考入重庆理工大学攻读工程硕士,并获得企业全额学费资助。第二年,周林成为了小康集团任命的第一个项目经理。

  2016年,周林再次获得企业全额学费资助,考入西南财经大学就读EMBA。

  2018年,周林成为小康集团自主培养的第一个正,工程师。

  在小康集团,像周林这样从普通员工成为骨干人才的案例还有很多。为提升员工专业技能和综合素质,企业有针对性地规划和开展了多层级、有特色的培训,每年培训的花费都在600万元左右。

  尊重人才

  吸引“海归”,给足空间施展才能

  构建和谐的劳动关系,也为企业吸引人才、助推发展创造了很好的条件。

  2018年2月,31岁的石荡赫从美国回到家乡重庆,成为小康集团旗下金康SERES智能工厂整车轻量化室主任。“我一直在寻找一个合适的回国机会,遇到小康集团后,我们是一拍即合。”石荡赫说,自己从小就热爱汽车,所以从大学本科开始,就一直在学习与汽车相关的专业。

  石荡赫在清华大学汽车工程专业毕业后,考入美国密歇根大学机械设计专业,并获得博士学位。大学毕业后,石荡赫先后进入通用汽车、福特汽车公司工作,积累了丰富的经验。

  “在这样大型的汽车企业工作,虽然可以积累经验,但是分配到的工作并不会太多。”石荡赫说,那时候感觉自己没有足够的空间去施展才能。

  后来,石荡赫在美国了解到了金康SERES品牌,并和公司负责人进行了交流。公司对人才的尊重感动了石荡赫,于是他决定加盟金康SERES。

  石荡赫在金康SERES智能工厂主要负责整车轻量化工作。“我是从零开始搭建研发团队,在这个过程中,我得到了公司很大的支持。”石荡赫说,企业给了他足够的空间施展才能,他的很多想法都在金康SERES智能工厂落地实施。

  实现价值

  相互配合,超额完成“减重”任务

  “感觉很好。”这是石荡赫对自己回国工作一年多的一句话总结。他说,他在这里实现了自我价值。

  回顾石荡赫实现自我价值的过程,其实并不是一帆风顺。石荡赫来到工厂工作时,金康SERES的首款轿跑SUV——SF5已经完成了概念设计,要在这个基础上进行整车轻量化的工作,难度不小。

  “简单来说,就是车的形状已经有了,你再去减轻它的重量,这对任何一个人来说都是一次很大的挑战。”石荡赫说,公司当时给他的任务目标是:要让整车重量减轻100公斤。

  为了实现这个目标,石荡赫和自己刚刚组建的研发团队不断地开展研究,对整车的材料、工艺、结构等进行优化设计。

  “我不仅要说服自己,还要说服其他工程师,让他们也同意这样的修改。”石荡赫说,这是一个需要相互配合协作的过程。在这个过程中,他感受到了公司员工从上到下的团结和努力。“每个人身上都有一股向上的干劲。”

  ,,石荡赫超额完成了“减重”任务——SF5减轻了120公斤。

  这一次“减重”,为SF5后续的百公里加速最快小于3.5秒、,车速250km/h、续航里程轻松超过500公里等一系列技术指标,提供了有力保障。

  目前,石荡赫正利用自己的资源,向小康集团推荐全球汽车,人才。“我要用我的亲身经历告诉他们这里大有可为。”

  重庆晨报·上游新闻记者 刘波

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