投诉电话：15001380073 全国构建和谐劳动关系先进表彰会召开，重庆小康集团等11家企业和两个园区获表彰
工资不拖欠，公寓，，还有高温补贴…… 这家公司每年花600万为员工“充电”
小康集团组织的党工活动
7月11日，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开。这是时隔8年，国家再次召开全国构建和谐劳动关系表彰会。全国共有342家企业和50个园区受到表彰，重庆共有11家企业和2个园区受到表彰。重庆小康工业集团股份有限公司(后简称“小康集团”)作为企业代表上台领奖。
小康集团是一家在重庆扎根发展了33年的民营企业。企业和谐劳动关系的秘诀是什么?小康集团创始人、董事长张兴海的答案是：“小康事业人人参与，人人尽力，人人享有。”
在这里，员工年年都有高温假和高温补贴，工资从不拖欠，遇到过节时还会提前发放。只要有本事、肯做事，在这里都能找到自己的用武之地。
和谐的劳动关系，正在助力小康集团加快推动高质量发展。
以诚待人
工资不拖欠，过节还会提前发
39岁的周林，是小康集团旗下东风小康汽车有限公司总经理助理兼汽车技术，总经理。16年前，周林大学毕业后应聘进入小康集团。那时候，正是小康集团生产汽车的起步阶段。
“整个工厂就只有十多个人，可以说什么都是从零开始。”周林在工厂主要负责汽车研发工作。他坦言，当时看到工厂的情况后，自己还真有点担心企业发不起工资。但很快，周林就打消了顾虑。因为次月的15日，他准时拿到了自己工作后的第一笔工资，数目也和签合同时约定的一样。
从那以后，每个月的15日，周林都会与其他同事一样准时领到工资。遇到过节，公司还会提前发工资。“有一年的除夕是7日，公司在月初就把当月的工资发了，让大家都有钱买年货。”
对很多汽车生产企业来说，汽车销量直接决定了企业效益。小康集团在发展过程中，也经历过产品销量不高、效益不好的阶段。“企业在遇到困难的时候，都没有拖欠过我们的工资。”周林说，企业的诚信提振了员工的信心和干劲，也帮助企业很快解决了困难。
劳逸结合
交通车、工作餐、公寓都免费
在小康集团还有一件让周林觉得很幸福的事，那就是除了国家法定节假日、年休假、婚丧假以外，企业年年都会放高温假。去年，小康集团就给员工放了9天高温假。
周林说，高温假一方面可以让员工好好放松休息，另一方面也可以给企业腾出时间进行技术改造，进一步提升产品质量。
“我们在夏季工作也会按照相关规定获得相应的高温补贴。”周林说，企业给每个员工都购买了社会保险，为在企业实习的学生购买了意外伤害商业保险，为危险系数较大的岗位购买了补充工伤保险等。
在小康集团还能享受到很多免费福利，比如免费交通车、免费工作餐、免费体检、，公寓等。
去年7月，小康集团将全员住房公积金缴存比例提升至24%，以此进一步降低员工的购房经济压力。
企业还特别设立了“爱心帮扶基金”，通过助医、助学、生活救助等形式，对因病、因伤、因灾、因意外致困的职工及职工家庭进行及时帮扶。
“我在这里找到了归属感，很多同事也跟我一样。”周林说，16年来，自己从未想过离开。
重视培训
每年花600万提升员工技能和素质
成长，是很多人在小康集团工作的一个必经过程。
2007年，周林进入企业工作的第4年，企业安排他参加了一次系统的专业培训，培训的，是企业管理。也是从那个时候起，周林开始从一个“技术男”开始转变为一个“全能人才”。
周林说，小康集团非常重视员工的技能培训，关心员工的职业发展。企业创建了“员工职业发展双通道”，员工可以通过“职务晋升(管理型人才)”与“职称晋升(专业型人才)”两个通道来规划自己的职业生涯，并得到相应的培训支持。
2013年，周林考入重庆理工大学攻读工程硕士，并获得企业全额学费资助。第二年，周林成为了小康集团任命的第一个项目经理。
2016年，周林再次获得企业全额学费资助，考入西南财经大学就读EMBA。
2018年，周林成为小康集团自主培养的第一个正，工程师。
在小康集团，像周林这样从普通员工成为骨干人才的案例还有很多。为提升员工专业技能和综合素质，企业有针对性地规划和开展了多层级、有特色的培训，每年培训的花费都在600万元左右。
尊重人才
吸引“海归”，给足空间施展才能
构建和谐的劳动关系，也为企业吸引人才、助推发展创造了很好的条件。
2018年2月，31岁的石荡赫从美国回到家乡重庆，成为小康集团旗下金康SERES智能工厂整车轻量化室主任。“我一直在寻找一个合适的回国机会，遇到小康集团后，我们是一拍即合。”石荡赫说，自己从小就热爱汽车，所以从大学本科开始，就一直在学习与汽车相关的专业。
石荡赫在清华大学汽车工程专业毕业后，考入美国密歇根大学机械设计专业，并获得博士学位。大学毕业后，石荡赫先后进入通用汽车、福特汽车公司工作，积累了丰富的经验。
“在这样大型的汽车企业工作，虽然可以积累经验，但是分配到的工作并不会太多。”石荡赫说，那时候感觉自己没有足够的空间去施展才能。
后来，石荡赫在美国了解到了金康SERES品牌，并和公司负责人进行了交流。公司对人才的尊重感动了石荡赫，于是他决定加盟金康SERES。
石荡赫在金康SERES智能工厂主要负责整车轻量化工作。“我是从零开始搭建研发团队，在这个过程中，我得到了公司很大的支持。”石荡赫说，企业给了他足够的空间施展才能，他的很多想法都在金康SERES智能工厂落地实施。
实现价值
相互配合，超额完成“减重”任务
“感觉很好。”这是石荡赫对自己回国工作一年多的一句话总结。他说，他在这里实现了自我价值。
回顾石荡赫实现自我价值的过程，其实并不是一帆风顺。石荡赫来到工厂工作时，金康SERES的首款轿跑SUV——SF5已经完成了概念设计，要在这个基础上进行整车轻量化的工作，难度不小。
“简单来说，就是车的形状已经有了，你再去减轻它的重量，这对任何一个人来说都是一次很大的挑战。”石荡赫说，公司当时给他的任务目标是：要让整车重量减轻100公斤。
为了实现这个目标，石荡赫和自己刚刚组建的研发团队不断地开展研究，对整车的材料、工艺、结构等进行优化设计。
“我不仅要说服自己，还要说服其他工程师，让他们也同意这样的修改。”石荡赫说，这是一个需要相互配合协作的过程。在这个过程中，他感受到了公司员工从上到下的团结和努力。“每个人身上都有一股向上的干劲。”
，，石荡赫超额完成了“减重”任务——SF5减轻了120公斤。
这一次“减重”，为SF5后续的百公里加速最快小于3.5秒、，车速250km/h、续航里程轻松超过500公里等一系列技术指标，提供了有力保障。
目前，石荡赫正利用自己的资源，向小康集团推荐全球汽车，人才。“我要用我的亲身经历告诉他们这里大有可为。”
重庆晨报·上游新闻记者 刘波
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