网站电话：15001380073 因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时
本报讯(记者 解丽)今天是节后的第一个工作日，有关加班费依然是热门话题，其中最火的是一项调查是“如果国庆节加班，，2000元，7天都要加班，你会干吗?”那么，国庆节加班真能有这么多加班费吗?北京青年报记者从北京市人力社保局了解到，国庆节加班不是同一标准给付加班费，加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班，则涉嫌违反劳动法。
今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，本市用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
而对于“日或者小时工资基数”如何确定，市人力社保局强调有三个原则：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;其次是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;，是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的，工资标准。
此外，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
举例来说，职工张某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，3天如全部加班，加班工资将达到2070元。
如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果这4天全部加班，加班工资将达到1840元。
这样算来，如果一个职工在国庆这7天一直加班，，不休的话，可以拿到的加班费相当于17天的工资。
而如果想达到日2000元的加班工资，如果是在前3天，那员工的月工资标准要达到1.45万元以上;如果是后4天，月工资标准要达到21750元以上才行。
但是，对于7天全部加班的做法，市人力社保局相关负责人表示，按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7天全部加班，涉嫌违反劳动法。
