遇到过于热情的领导，职场新人该咋办？

　　每天来朋友圈踩点，吃饭晚归都要评论 遇到过于热情的领导，职场新人该咋办?

　　昨天中午刚下班，在南岸海峡路一家贸易公司做财务的孙依(化名)就看到了微信群里的新信息，“天气太热，大家中午不要吃太辣了。”这是科长赵姐发在群里的。随后，赵姐又在群里转发了一家美团上专卖粥品的店铺，并问道：“要不然大家一起喝粥怎么样?“

　　看着同事们纷纷回复称“好”，孙依也无奈地回了个“好”。在这家公司工作没多久，孙依渐渐发现，生活中很多时候都有了赵姐的“身影”。

　　初来乍到

　　领导非要帮她给同事挑小礼物

　　今年26岁的孙依一个多月前才跳槽到这家公司的财务科，除了科长赵姐，科室里的其他三个人都是和孙依一样的年轻女孩儿。

　　刚开始接触，孙依发现将近50岁的赵姐很热情，对同事们都很不错，“我和另一个同事住得有点远，她没其他事情的话，都会主动让我们搭她的车回南坪。”不过，有时候，赵姐的热情还是有些让她招架不住。

　　孙依第一次见到赵姐是在公司人事部门面试的时候。当听说孙依有3年的财务工作经验，学历又是大学本科，人事部门在面试时就告知她一周内过来报到。当时，赵姐就加了她的微信，问了一些基本情况以后还提醒她，“第，上班带点小礼物给同事，以后好相处。”孙依认为赵姐只是好心随口说说，就回了说自己知道了。

　　孙依正式到财务科上班的第，上午，赵姐开完会回到财务科，就悄悄和她说起了给同事“带小礼物”的事情。小孙没想到赵姐还记得，只能笑着说，“这两天有些忙，忘了。”

　　没想到，当天下午，赵姐前前后后给孙依发了五六个淘宝店的链接，都是一些小饰品或者文具店的店铺，“你看看，这些就很适合，也就一二十块钱。”赵姐还把自己帮忙挑选的小礼物链接也发了过来，大多是一些花样不一的硬壳笔记本、头绳之类的小物件。“年轻人，要学着好好融入集体。我就不用了，主要是要和另外两个姐姐处好关系。”分享完链接，赵姐发来这样一句话。

　　眼看新领导如此热情，孙依也不好意思拒绝，，挑了三个不同颜色的笔记本，花了不到50元。“虽然同事们确实很高兴，但是我觉得有点被人架上去的感觉。”想着赵姐也是好意，小孙只能自己默默叹息。

　　热情似火

　　领导提醒要少吹空调穿上外套

　　随后，孙依开始了在财务科的工作，她渐渐发现，赵姐的热情渗透到了生活的方方面面。

　　由于天气炎热，办公楼里的空调一直都是开着的，而且温度是由公司统一调节。财务科所在的办公室，空调的出风口就在门边，“大家都准备一件外套，有时候会冷。”很多时候，赵姐会主动提醒办公室的女孩儿们穿上外套。

　　“姐，我不冷!”有时，同事会拒绝赵女士。然而，一般遇到这样的回应，赵姐仍会继续劝说，“不是冷不冷，女孩子要少吹空调。”好几次，孙依都在同事拒，，仍旧观察到赵姐站到了同事的办公桌前，将同事搭在椅背上的衣服拿起，给对方披上。

　　大家熟悉了以后，孙依和同事开玩笑说，“有一种冷，叫领导觉得你冷。”有时，其他同事会过几分钟就把衣服重新挂回去，但小孙觉得自己是个新人，就不好辜负领导的好意。

　　中午点外卖，赵姐往往也是做主的那一个。一次，赵姐照常组织大家中午点菜，孙依那段时间刚到办公室，作为一个“吃货”，她已经把附近的外卖店先筛选了一遍。“当时科长的意思是喊大家吃藕汤，但我看上了一家煲仔饭，因为看上去特别好吃。”所以小孙拒绝了赵姐的邀请。

　　虽然当时没说什么，但孙依发现，为这件事，赵姐连着念了她好几天。而因为天气太热又吹空调，小孙常常不到中午就满脸油光，那几天，赵姐逮着她说了好几次，“年轻人，就是吃得太油腻了，才会这样!”

　　过于关心

　　夜里在朋友圈发照片被领导唠叨

　　另一件让她头疼的事情，莫过于赵女士对于微信朋友圈的关注。自从入职以后，孙依在朋友圈里发的八成信息，赵姐多会点赞或回复，大部分都是一些“漂亮!”“加油!”之类的话。小孙觉得，很像在朋友圈多了个妈妈。

　　不过，赵姐偶尔也会因为朋友圈的内容专门私信她。上周六的晚上，孙依和几个闺蜜一起约着在五里店一家小酒馆吃饭，吃完以后大家想到好久没聚了，就一边聊天一边散步走到了解放碑。

　　一时高兴，孙依发了一张解放碑的夜景到朋友圈，时间接近凌晨一点。不到二十分钟，她就收到了赵姐的回复，“女孩子这么晚还在外面，很危险的。”小孙有些恍惚，“没想到会引起她的注意。”

　　孙依在微信朋友圈中回了她一句“好”。但过了20分钟，赵姐又发来微信消息，“回去了吗?要注意安全，以后别耍那么晚。”这让小孙有些恼火，但又不好发作，只好耐着性子回了一句，“准备打车了。”

　　同事讨论

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　　习惯了就好，或是选择冷处理

　　记者在孙依的微信里看到，她也曾和同事讨论过赵姐是否“关心太过了”这个问题。同事林小姐回她，“她没有恶意，只是有些强势，习惯就好。”林小姐的态度也是其他同事的态度，大多数时候，办公室里的同事们都会顺着赵女士的喜好选择，但有时也有人会冷处理。

　　“有时候你不理她就是了，她过段时间就好了。”另一位同事告诉孙依，没有必要因为这些事情影响心情，但小孙却仍然因为这一次次的“关心”感受到了巨大的压力，“就像读书的时候，你妈天天跟在你身边，事无巨细都要管。”

　　但她仍旧不敢像其他同事那样时常拒绝，甚至在发现赵姐特别关注朋友圈以后，也不敢将她屏蔽，“我毕竟是新人，而且都不是影响工作的事情，总是不好意思。”

　　受访者说

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　　别因小事给人留下斤斤计较的印象

　　针对孙依的情况，记者随机询问了10位都市白领，其中只有3位认为，小孙应该明确和赵女士沟通，请她不要过多干涉。在一家律师事务所工作的何先生分析，“也许领导自己并没有意识到有问题，只是好心，我相信只要领导人品没问题，好好说一般都会改善的。”

　　不过，更多的受访者认为如果无伤大雅，没有必要讲开，“办公室里都是人情世故，何必得罪领导呢?又不是要你去做错事。”31岁的易女士认为，如果要在一个公司长期发展，领导的看法是很重要的，没必要为了小事情给人留下斤斤计较的印象。

　　专家支招

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　　领导的“好意”可部分接受

　　不妨学习其他同事的处理方法

　　重庆明亮心理咨询所所长邱驷认为，作为新人，小孙可以用心分辨出，领导的过多关心到底是出于善意，还是有其他个人因素，例如控制欲等因素影响。

　　如果领导仅仅只是善意地关心，不妨听取那些可以采纳的意见，对方也许只是从一个过来人或长辈的角度，希望新人能够尽快融入集体。小孙也要反思自己，是不是过于斤斤计较。

　　邱驷说，另一方面，如果领导的某些干预真的已经影响到工作生活，不妨进行冷处理，刻意不去迎合。几次以后，领导也会发现你的态度，会有所收敛。同时，要注意向其他同事学习，看他们如何与领导相处。要明确，比起私下的交流，工作才是最重要的，刻意迎合不如抓紧时间加强自己的工作能力，将自己的工作出色完成。

　　本版文/本报记者 石亨