联系方式：15001380073 工作时摔伤德克士竟称不认识 劳动仲裁：双方存在劳动关系
大河报·大河客户端记者丁丰林/文 张琮/摄影
李先生骨折后共花了2万多元的治疗费
核心提示丨在德克士店工作期间，因地滑摔倒，导致骨折住院，前后治疗花费了两万多元。事发后，德克士店方不仅没有支付医疗费，甚至称根本不认识当事人。当事人申请了劳动仲裁，仲裁结果认定双方存在劳动关系，但店方仍拒绝支付医疗费用。昨日，从周口太康县来郑务工的李先生向大河报求助。记者就此采访涉事的德克士店，店方一位负责人表示，此事目前已进入法律程序，店方不做任何回应。
当事人讲述
摔骨折后店方竟称“不认识”
从出院至今已半年多，周口太康县来郑务工的李先生仍然需要拄着双拐，为迟迟没有着落的医疗费奔波。
李先生从2003年起就在郑州务工，现在租住在惠济区古荥镇古荥村。昨日上午，李先生向大河报记者讲述了他的遭遇。大约在2017年10月下旬，李先生从网上看到了德克士快餐店的招聘信息。10月26日，他到位于郑州市三全路与长兴路口附近的一家德克士店应聘。顺利通过面试后，李先生于次日开始上班，负责在后厨制作汉堡，每天下午4点上班，时薪9元。
意外发生在同年的11月6日下午5时许。李先生说，当时他从后厨出来，店里的地板刚刚拖过，比较湿滑，“我在操作间里面，不知道刚拖过地，踩上去就摔倒了”，当时店里值班的郭经理上前把他扶起来，坐在旁边歇了一会儿，但是感觉越来越疼。随后，郭经理开车把他送到医院，并为他垫付了3000元的费用。
经过检查，李先生为“右股骨颈骨折”，需要手术。李先生和店里负责人联系，负责人不愿承担全部治疗费用，协商无果，他只好自行垫付，前后共花费2万多元。在李先生提供的一段录像中，一名德克士店的女负责人到医院里探望李先生，交谈中，该负责人表示，考虑到李先生家庭困难，出于同情心，她希望李先生自己使用医保承担一些，她也愿意帮衬一些，但无力承担全部费用。出院之后，李先生又去店里协商，“我见到店长，她啥话也不说，后来我就报了警，到了派出所，民警一问她，她说我不是她店里的员工，她根本不认识我”。因为事件属于劳动纠纷，警方也无法受理，只得建议双方走法律程序。
涉事的德克士店
店方回应
已进入法律程序，不做任何回应
李先生说，事发后不久，他的爱人曾专门到店里询问他摔倒时的情况，并进行了录像取证。记者在录像中看到，李先生的爱人询问德克士店内的一名员工，该员工表示，李先生“是下午的班，我们是上午的班”，对于李先生是咋摔倒的，她只是听说，并不清楚。
记者昨日下午来到涉事的德克士快餐店，在表明身份和来意后，店里一位值班主管表示店长不在，也联系不上。记者在店内等待多时后，见到了该店一位负责人李瑞红。她表示，目前该事件已经进入了法律程序，店方拒绝回答任何问题，也不做任何表态。之后，李瑞红用手机对记者之前主动出示的新闻记者证进行了拍照，并称记者“再待在这里已没有任何意义”。
记者在店内的值班牌上看到，当天的值班经理叫郭振杰。按照李先生此前的讲述，当天他摔伤后，正是郭振杰开车送他去的医院。记者随后电话联系了郭振杰经理，郭经理称，自己是这个德克士店的负责人。记者就李先生的陈述向其求证，郭经理称，他并不认识李先生，也不知道之前发生过摔倒的事。记者正向其提问时，郭经理直接挂断了电话。
劳动仲裁
认定与德克士店存在劳动关系
今年3月份，李先生向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求确认他与德克士店之间存在劳动关系。5月11日，李先生收到了仲裁结果，劳动仲裁委员会认定双方存在劳动关系。
记者在裁决书上看到，在申请仲裁后，李先生提交了两份证人证言、一份录音及录像，还有他的工装照片、被申请人店面照片等证据。被申请人(郑州市惠济区九如德克士西式快餐店)提交了2017年10月27日至2017年11月6日之间的餐厅考勤工作时间表，上面有郭振杰等几位员工的名字，没有李先生的名字。德克士店方据此主张：申请人在被申请人处没有考勤记录，故不是被申请人员工。此外，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》，申请人未提供其他相关证据，故申请人与被申请人不存在劳动关系。
裁决书显示：2018年4月25日，仲裁庭进行了开庭审理后认为，申请人提交有证人证言、录音录像、九如德克士照片、工装照片，被申请人提交的考勤表上显示有郭振杰等人的名字，与申请人所述事实、提交证据相互印证。申请人对被申请人提交的考勤表真实性有异议，系被申请人后期单独制作。被申请人未提交工资表、考勤记录的原始证据，因工资表、考勤记录属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，故申请人请求确认与被申请人之间存在劳动关系的仲裁请求，本庭予以支持。
仲裁结果出来后，李先生并未感到轻松，昨日他向大河报记者提出自己的担心：德克士店对仲裁结果并不认可，并向法院提起了诉讼，而一旦走进诉讼程序，“对劳动仲裁的诉讼，要持续一段时间，之后要做工伤认定，还得一段时间，，进行民事诉讼索赔，又得一段时间，这个事儿最终可能会被拖上两三年。”李先生说，他现在还拄着拐，没法干活，爱人每月只有不到两千块钱的工资，此前为治病，他已经欠了一万多块钱，家里还有一个女儿正上着学，“如果真的拖上几年，恐怕我自己会先拖不起”。
法律解读
存在劳动关系而未签合同，用人单位要承担双倍工资
与此案无关的河南继春律师事务所的于继春律师认为，在这起事件中，劳动仲裁的结果认定双方存在劳动关系，而根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应当签订书面的劳动合同。如果因为用人单位的原因，未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担劳动者在上班期间的双倍工资。
此外，该事件中的当事人是在上班期间发生的事故，应当认定为工伤。由于用人单位没有为劳动者购买工伤保险，故劳动者应当享有的工伤保险待遇，包括劳动者在住院期间的工资待遇，都应由用人单位来承担。
而对于当事人对“马拉松官司”的担忧，于律师表示，这种情况客观上确实可能出现。不过诉讼持续的过程中，因为“双方存在事实劳动关系”而且“劳动关系并未解除”的情况下，用人单位需要承担整个诉讼期间劳动者的社会保险责任和，工资的支付责任。
