医院招聘被指性别歧视 回应：质疑者不了解岗位特殊性

　　“男女平等”不是无视男女差异

　　杨京

　　近日，有网友发微博投诉云南省曲靖市第一人民医院，称其在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”，多个岗位“，男性或者男多女少”，存在性别歧视。曲靖市第一人民医院通过官方微博回应，否认存在性别歧视。该院人力资源部工作人员向媒体表示，网友对招聘的质疑是因为他们不了解医院岗位的特殊性。

　　按照医院方面的解释，岗位的“特殊性”指的主要是部分科室存在放射性高辐射大、工作负荷重、劳动强度较大的特征，考虑女同志生育、辐射伤害以及体能等情况不适合任职。医院方面也承认，“男性优先”有鼓励男性报考的因素。

　　有一个看似简单的问题值得思考：为什么该院会在招聘启事中，公开写明“男性优先”甚至“，男性”?

　　按照常理，院方完全可以在明面上隐去这一要求，而在后期招聘筛选的过程中按照实际需要调整录取人选的性别比例。如此一来，无论实际录取的男女比例如何，断不至于引发这么大的争议，何必要在招聘启事上就落人话柄?

　　如果排除院方在“性别歧视”问题上比较迟钝的因素，比较符合逻辑的解释可能是，该院在实践中已经发现这些岗位对男性的需求量明显高于女性，或者说，女性在这些工作岗位上确实会面临更大的困难。

　　个体之间存在差异，能否匹配岗位要求不可能根据性别一概而论。但对于招聘方而言，将性别作为招聘的前置条件，可能更接近于一种为了降低后期筛选成本的方式。这种方式并不高明，甚至简单粗暴，有改进的空间。但扣上“性别歧视”的帽子，可能也有些言过其实。

　　更应该看到的是，男女之间在生理心理上的差别是客观存在的，某些岗位上男女比例不平衡也是公众习以为常的。比如煤矿工人中男性更多，餐厅服务员中女性更多，这更多地是出于岗位特征，并不能简单用“性别歧视”来解释。更何况，要求某个单位录用均等人数的男女性，既没有现实依据，实际上也不可行。

　　职场上的性别歧视确实存在，女性所受到的不公正待遇应该得到整治，但是否涉及性别歧视，需要靠更规范和精确的标准判断，而非一概抹杀男女之间的差异。不分差别地要求“政治正确”，并不是实现男女平等的恰当路径。