投诉电话：15001380073 突破央企 国企高管薪酬全面改革
索寒雪
在国资委[微博]下属央企负责人薪酬改革执行完毕后，所有国有企业将全面仿效执行限薪政策。
《中国经营报》记者获悉，下一步，在国资委[微博]管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施。
这意味着，所有国有企业高管都将实施逐级限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入为8000元，年底根据业绩发放奖金。
据了解，金融企业的负责人薪酬管理将是，。
国企高管将全面限薪
今年1月1日起，被称为“限薪令”的《，管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化[微博]、中国移动[微博]等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
记者采访时任央企某矿业公司董事长时得知，自1月1日起，央企高管已经全面限薪，每月收入为8000元。
“现在央企负责人的收入都差不多，每月8000元。”他同时表示，这与其之前的收入相差颇大。
当记者问及未来年底是否有奖金时，他表示：“业绩好的话，奖金应该会有。”
而对央企下属二级企业负责人是否降薪的问题，该人士透露：“那还没有，现在下属企业的负责人收入要比我高。”
不久前，人社部新闻发言人李忠也表示，将推进国有企业负责人的全面薪酬改革。“不管是地方国有企业负责人，还是，部门管理企业负责人的薪酬制度改革，也都是从今年1月1日起开始实施，我们计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和，部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核工作。”
参与薪酬制度改革方案的人士向记者透露：“下半年，将会推进各省国有企业和，部门管理企业负责人的薪酬改革。”
“改革方案总体原则是按照《，管理企业负责人薪酬制度改革方案》进行落实。”该人士透露，“如果出现二级公司和总部高管薪酬倒挂严重的情况，就要及时进行调整。”
此外，根据国有股份占比的不同，高管薪酬制度会有所调整，“国有独资公司和国有控股企业高管将按照这一规定执行”。
该人士着重指出：“金融企业的负责人薪酬管理将是，。”
不久前，一些银行系统的高管出现了人员流动。据统计，包括中行、交行和建行在内的至少5名副行长级别的高管以工作调动为由离开了现有岗位。
其实，早在2014年年末，央企二级公司负责人层面就已经得知未来将会降薪。
华能下属一位二级公司负责人向记者表示：“未来肯定是要降薪的，但是不会因为降薪就辞职。我们中的绝大多数人会留在企业。”
降薪后企业依旧稳定
据记者了解，此次国有企业高管收入全面改革，不会涉及员工。
人社部新闻发言人李忠表示：“本次薪酬制度改革的，是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。”
李忠表示：“对于国有企业内部职工的薪酬分配问题，还是要按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中，不能对国有企业内部职工不加区别的层层降薪。”
也有一位央企高管表示：“如果家里有老人需要照顾的话，每个月护工或保姆的支出就需要5000元。”
当记者问及某企业二级公司负责人对限薪后收入减少的看法时，该人士半开玩笑地表示：“至少我们之前拿了很多年高薪了。”
对于限薪一事，央企和国企从企业经营的角度，都有自身的思考。
国资委下属央企负责人曾表示：“薪酬需要调动员工的积极性，需要看到市场的薪酬是怎样的。”
“如果说一个政策，它不能很好地调动积极性的话，那肯定是没有生命力的。”该人士表示。
另外一位铁路工程类央企副总向记者表示：“我从子公司到集团公司来，我的薪酬是降低的。所以比较优秀的子公司的管理层收入，会比我们集团的要高。”
“那说明你已经拿了很多年高薪了。”参与制定政策的人士表示：“今后不会有这种便宜了。”
早在2009年，人社部、国资委等六部委就曾制定《关于进一步规范，企业负责人薪酬管理的指导意见》，其中规定，央企高管薪酬上限不得超过上年度央企在岗职工平均工资的30倍。但2015年1月1日执行的《，管理企业负责人薪酬制度改革方案》却降低了这一比例。
数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人的薪酬水平，曾一度是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。
人社部副部长邱小平介绍，改革后的央企负责人薪酬将不得超过在岗职工平均工资的7.8倍。
在高管限薪政策制订之前，国资委人士就明确向记者表示，央企高管薪酬管理比较规范，改革应该多看看金融领域。
而在金融领域中，有能力进行调控的是国有商业银行。国有商业银行是指由国家直接管控的商业银行。目前主要有：中国工商银行(5.54, -0.04,-0.72%)、中国农业银行(3.94, -0.01, -0.25%)、中国银行(5.53, -0.07, -1.25%)、中国建设银行(7.12,0.08, 1.14%)、交通银行(8.50, 0.13, 1.55%)共5家。
五大行高管的薪酬还受到相关行政部门统计水平的限制，而股份制银行的高管年薪不受限制。
数据显示，建行董事长王洪章、建行行长张建国、工行董事长姜建清、工行行长易会满去年税前薪酬分别为115万元、113.2万元、113.9万元以及108.9万元。
在薪酬改革之初，人社部进行过深入的调研，其中两个数据最发人深思。
“一家上市的金融公司，国有控股，其高管属于国企派驻，体制内人士，其收入接近千万元。”参与调研的人士表示。
二是曾在银行中进行过调研，针对 “给你更高的薪酬，是否愿意离开国企” 的问题，该人士表示，“调研结果是没有一个人愿意解除劳动合同离开国企”。
