考虑央企阶梯式降薪未尝不妥

黄齐超 时评作者

从2015年起，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格规范。1月1日，《，管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示:“改革后多数，管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”（1月3日《华商晨报》）

从1月1日起，《，管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。之前，央企高管工资过高，与普通员工差距较大，引发普通员工不满。显然，央企高管的这次集体降薪，是国家深化改革的一步关键棋。

央企高管的工资有了上限，取消了不合理的职务消费，甚至连他们的隐性福利也要通过网络公布出来，接受公众监督。央企高管降薪了，央企金字塔第二层——管理企业的负责人工资怎么办？早些时候，《，管理企业负责人薪酬制度改革方案》还在讨论时，就有中层管理人员提出：央企负责人降薪，中层管理人员超过了他们的工资，这多不好意思？其实，国家并没有规定要对央企领导、员工实行梯式降薪，那么央企金字塔第二阶层——企业中层管理人员的工资并不在降薪之列。

顺而推之，如果央企金字塔第二阶层的管理人员也跟着降薪，那么，或许会出现普通员工高于中层领导的收入，这是否也是另一种尴尬呢？事实上，若中层管理人员的贡献大于央企负责人，他们工资高于央企负责人也未尝不可。同理，若央企普通员工的贡献高于中层领导，他们高于中层管理人员的薪酬，也是可以理解的。不过有专家指出，层层降薪不合适，不能让一线员工成为高管降薪的陪葬品。

其实，央企是否要实行全员阶梯式降薪，这不是讨论的关键所在。无论是央企的负责人、中层管理者，还是基层的员工，都应有合理有序的工资收入。多数人赞成依据贡献大小来评判职工收入，打破一刀切式的“大锅饭”，这个建议当然是中肯且合理的，不过，这个建议应有固定的使用范围，即在该央企内部实施。事实上，央企职工的平均工资虽然与他们的高管相差12倍，但与社会其他人员的工资相比，央企员工的工资有着明显的优势，除了优越的工作环境外，他们还也能享受诸多隐性的福利，比如理发只要2块钱，比如食堂1块钱的自助餐吃到饱，比如孩子入园的便利，比如集体宿舍只要每月100元，甚至可以拿到企业的分房福利等等。

央企成大学生就业的香饽饽，反映了这行业的整体收入高于社会平均水平，是否合理？这应当科学评判。央企的确为国家创造了不小的利润，可是利润是建立在垄断的基础上，税负和贡献大小不能是企业职工工资水平极高的借口。从这个角度看，国资委考虑在央企内部实施全员阶梯式降薪，缝合他们与社会其他普通职工的差距，也是一个可选项。

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