“富二代”靠什么成为“创二代”

　　“富二代”和“创二代”虽然都是二代，但二者之间不能等同，前者意味着坐享富足和优越，后者意味着主动出击、勇于创新和具有探险精神。

　　柳传志、刘永好、鲁冠球、宗庆后、尹明善等等老一辈的创业者已经渐渐老矣，他们创造的财富如何传承?是作为家族财富传给自己的后人，还是作为社会共有财富广纳贤士?因人而异。

　　如今的财富传承问题正在引起全社会的关注，人们不仅关注财富将转移到谁的名下，也关注新一代掌握财富的人。创业难，守业更难，他/她们虽然大多有着很高的学历和知识素养，但他们还有没有父辈那种吃苦耐劳、不畏艰险、敢于打拼的创业精神?

　　说得尖锐些，如果离开父辈创下的基业，他/她们还能否独自打出一片天地?如果不能，他/她们就只能是平庸的“富二代”;如果能，他/她们就是真正的“创二代”。

　　在这个问题上，社会各界也有着广泛地讨论。北京大学国家发展研究院宫玉振教授指出，企业的传承面临着三方面的挑战：

　　第一个挑战是传承的意愿问题。“创一代”与“创二代”在这个问题上有分歧，有研究表明真正愿意传承家族企业的“创二代”只占“创二代”的35%。在这一点上，“创一代”应该在“创二代”童年时期就培养其家族荣耀感，让“创二代”有传承的理念与意愿。

　　第二个挑战是传承的能力问题。他表示，能力是从历练中得来，尤其是领导力的传承，真正的接班人需要5-7年、多个岗位的历练，这方面需要“创一代”提供真实的环境让“创二代”去打拼，优越的环境不利于“创二代”历练出能力，即使“创二代”在自己的企业，也要让其得到锻炼，所以“创一代”一定要有相关的让“创二代”成长和接班的计划。

　　第三个挑战是“创一代”与“创二代”在价值观念上的冲突。“第一代的创业者具有过人的胆识，创二代们有优越的教育背景和国际化的视野。”他说，两代人在经营、用人等方面会有理念冲突，要充分沟通。“创一代”要理解孩子是希望，“创二代”要看到父辈们的魄力和胆识。“创一代”在现实的浪潮中打拼与成长，更接地气。“创二代”具有国际化的视野，这种智慧与视野应当结合起来，除了财富与权力的传承，更重要的是能力与精神的传承。