联系方式：010-67699308 在一个公司里，无论创业公司还是发展中的中大企业，很多职场表面很安静很友善，实际上却不少流言蜚语与负能量暗流涌动。一个企业传播最快的通常不是正能量而是负能量。作为企业的瘟疫和个人事业的瘾君子——负能量到底有多大的威力呢?作为云唯+CEO和职场鹰的创始人李宏洋先生有深刻的分享!
职场负能量有大概5种方式，宏洋就按照职场中领导最不喜欢的方式排序介绍。
职场负能量排行榜第一名——抱怨
近期热播的职场剧《职场是个技术活》里欧尚集团的销售总监李楠，总是跟副总裁抱怨公司的各种不满和说同事的各种坏话，自怜自艾。让本来安心工作的副总裁和其他销售主管和基层员工也产生对同事甚至对公司的对抗情绪或消极工作态度。抱怨，有时候就是一句话、一个眼神、一个动作、一个暗示，造成了企业中的不理解或者其他对团队的伤害。抱怨的情绪中最易传播，因为任何公司都不能保证对任何人公平，只能相对的公平，抱怨有了头，马上就会有跟随者，所以抱怨辐射最快最具杀伤力的排名第一的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。
职场负能量排行榜第二名——消极
可能因为抱怨引发的消极态度，可能因为业绩不好引发的消极态度，可能因为家里有点烦心事儿引发的消极态度，可能被主管教育(数落)了……等等很多原因引发的消极态度，是企业的第二大负能量。消极的职场人容易对企业、团队、产品和客户缺乏信心和耐心，这类人患得患失。这类人内心也往往比较脆弱，打不得骂不得，他们执行力不高，喜欢慢慢来蹉跎了时间和贻误战机。一个员工的消极心理状态对整个部门氛围都非常不利，你想当大伙都在为目标奋力拼博时，这种人会传播扰乱"军心”的消息，对于攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
职场负能量排行榜第三名——浮躁
浮躁的人不细心，细节之处很容易暴露问题，也有左右摇摆、急于求成的性格。我们身边的温度可能让人产生浮躁之感，身边的电视剧、综艺节目也可能让人产生浮躁的情绪，身边的一些投机倒把的人的“炫富”也容易让我们产生浮躁的情绪，导致职场人急于得到一个"成功”。在职场中的表现就是事儿还没干完就开始邀功，做事不踏实。这类人很容易破坏团队氛围，让人勾心斗角，也容易带动其他人变成浮躁的"急行军”，浮躁对生产部门或市场营销部门的营销是最大的，对于注重细节与质量的精益求精的企业伤害最大。
职场负能量排行榜第四名——自卑
很多自卑的人不是因为真的做不了，而是因为担心在“得罪人”，经常做老好人。担心做错事被领导批评，所以他们干事情来总是畏畏缩缩，怕狼怕虎，没有拍桌子的魄力，最近党报有一篇文章特别好：《驾驭新常态 拿出新状态，发扬扣扣子、担担子、钉钉子的精神》。自卑的人就是难以担担子的人，所以这样人很不受欢迎和待见，说他无能也可以做事儿，放手给他又不敢承担结果，在职场工作协作中，大家更喜欢自信、有担当的人合作。对Boss来说，自卑者定有自卑之处，机会也许就悄悄溜走了，自卑就变成了抱怨和消极。
职场负能量排行榜第五名——嫉妒
嫉妒也会发生在有点本事并且正在努力做事儿有结果的人身上，也会发生在本来就喜欢嫉妒别人的普通人身上。这类人他们经常会说“凭什么不给我?”、“凭什么给他?”、“公司不公平、领导偏袒”……等等。在现代的高效职场里，任何岗位、工作都不是只有你会做，那么产生竞争和比较就很正常。有人嫉妒都是一个岗位，为啥他比我工资高?为啥他比我机会多?是不是有职场黑角?是不是需要潜规则了?这类人攀比心比较重，特别在乎得失，容易限制自身的工作发展。正如职场网红宏洋哥给职场人士的工作谏言：企业发展，必有竞争，竞争必分胜负，强弱皆有因，想成功就务必增强自己的综合竞争力，修炼自己，仇视同事或同行的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，身心都不健康。
如果我问你，职场负能量到底害了谁?
你一定会说，其实是害了公司、同事更重要的是害了自己在职场中我们都会面临高强度的工作、繁杂的事务、多边的人际关系、激烈的商业竞争，很多职场人在资源不够、支持不够的情况下坚持战斗很不容易，可能因为负能量会迷失和失去。可惜的是很多职场人失去了以后才更加深刻的珍惜。原来公司很不错，原来老板很不容易，原来团队都很给力。职场鹰创始人宏洋建议职场人士：如发现自己陷在“负能量”里长时间不能自拔，一定要重新规划一下自己的职业定位、可以来职场鹰给自己做一个职业性格测评，分析自己，反省自己，早日调整好自己，重新上路。
