联系方式：010-67699308 7月22日大暑至，炎炎高温，众多企业和求职者蜂拥而至成都市华兴正街商业场新座3楼，共同参加宇辉招聘“名企汇综合人才大型招聘会”。
本次招聘会聚集了200多家国内中大型集团公司、知名品牌企业，1000多个综合类优质岗位，几乎涵盖了所有行业大咖，盛况空前，被誉为全城周六最高人气招聘会。
据宇辉招聘官方统计数据，当日入场求职者1758人次，企业参会419人，面试座谈率达98%，与企业初步达成就业意向求职者836人，现场录取率47.55%，就业形势总体上扬。最受求职者欢迎的行业前三名分别是IT、金融、传媒。
求职招聘通道
纵观“宇辉名企汇综合人才大型招聘会”的火爆场面，深度凸显了当下招聘的两大新趋势：
一、中大型公司招聘不再线上等待。
中大型公司因知名度高、体制性强、福利待遇好、晋升空间大等综合因素，一直深受广大求职者欢迎。光环之下的中大型企业过往常规通过线上招聘渠道等待求职者自动上门，错失了很多人才互动的机会。为此，中大型企业开始走入线下，选择大型招聘会、校园招聘及招聘外包的形式批量性、集中式进行招募，用最小的时间成本达到更好的招聘收益。同时也为企业品牌形象宣传增加了有形价值，一举多得。
当日宇辉招聘会现场，部分参会名企是第一次尝试线下招聘，短短3小时内收到求职简历40-70份，岗位匹配简历占35%左右，企业满意度100%。同时，50%以上参会企业接纳宇辉建议，采取直接由人资总监或招聘部门高管层担任面试官，“一轮面试+当场录取”的形式让求职者更加有认知度和安全感。
二、95后求职群体多维度关注工作。
2017年，95后毕业生正式进入职场。这群“大不一样”、“注重自我”、“更爱QQ空间”、“有着谜之就业观”的95后对于工作的关注不再是单一的薪资待遇，工作环境、发展平台和上升通道成为95后择业的三大核心。另外，上班距离、休假时长、工作压力、个人兴趣也在他们的关注范畴。
当日宇辉招聘会现场，95后求职群体占比45%，绝大多数是通过宇辉招聘微信公众号和宇辉招聘官网报名本场招聘会，现场找到合意工作的约30%。不少95后表示，与其在网上盲目投简历、等通知，他们更愿意直接参加线下招聘，与企业面对面交流、对比和选择。值得一提的是，“网游玩得好”、“开过淘宝店”成为95后求职简历中的特长。
当然，迎来挑战的不只是95后，还有招聘95后的人力资源工作者们。读懂95后，企业和市场才能通往未来。
顺应人力资源市场需求，宇辉招聘计划每月举办一次“名企汇综合人才专场”，与“实战型营销人才专场”、“智能型网络人才专场”作为宇辉周六三大主题大型招聘会。继续开通线上（微信/网站）报名，线下（招聘会/宣讲会）参与的形式，用心为企业和求职者搭建诚信有效的互动平台。
2017年下半年，宇辉招聘计划举办现场招聘会140场、校园招聘会场20场、公益招聘会2场， 中高级人才洽谈会2场、HR论坛2次，公益讲座6场。“闪电找工作”、“闪电招人才”，宇辉招聘结合线上线下提供最快捷的专业招聘/求职服务，力求帮助客户在“人力资本时代”获得 “N次方能量”。
