7月23日,由中国文化管理协会书画工作委员会(以下简称“中书工委”)、亿画云联盟主办的“言来言往.2017亿画云联盟长三角菁英交流会”在苏州顺利召开。中书工委会长、《中国艺术博览》杂志社社长兼主编郭子良;苏州创艺大师、苏州金益晨少儿艺术、苏州萌苑少儿书画、苏州奕视文化、常熟小画家心灵美育、南京可艺当代少儿美术、南京艺风艺术学校、南京神墨教育、常州大秋画室、宁波汐文文化等10多家来自长三角地区的亿画云联盟会员单位来到现场交流经验。
对从事书画教育的培训机构来说,“招生范围受限、教学团队稳定性差、学生上课积极性不高”是三座难以逾越的大山。如何有效解决这三个问题,是机构做大做强的关键,也是大部分培训机构关心的焦点。
郭子良说道,在“普惠、共赢”的前提下,亿画云联盟将鼎力为全国广大培训机构做好宣传推广工作,在无形中扩大机构的地方影响力,这将有助于机构解决招生难题。同时,全国2600家会员单位成立一个大家庭,成员可互帮互助,双方利益最大化,资源共享。同时,郭子良表示,中书工委作为专业的文化产业协会,会尽力给予亿画云联盟支持。
(中书工委会长、《中国艺术博览》杂志社社长兼主编郭子良)
来自南京可艺当代少儿美术的夏可可老师分享了如何防止老师跳槽,维护教学团队稳定的亲身经验。首先是给予老师足够的福利和薪资,确保老师的生活有品质,教学才能无后顾之忧。其次,要对老师定期培训,提升师资实力,这样不仅加强了教师的忠诚度,还提升了培训机构的软实力。
(南京可艺当代少儿美术负责人夏可可)
针对学生上课积极性不高的问题,来自常熟小画家心灵美育的褚忠杰老师说道:“我们会在假期组织各种活动来加强学生对书画的兴趣,譬如夏令营外出写生等等,在自由开放的环境下寓教于乐,学习效果会事半功倍”。夏可可老师也有很好的建议:“我们开办了一个手工工作室,让学生把学到的知识学以致用。比如在T恤上自己绘制图案,送给父母或者同学。这样既满足了学生的成就感,又加强了动手能力。”
(常熟小画家心灵美育创办人褚忠杰)
活动最后,郭子良会长为第二批亿画云联盟会员单位颁发了“中国文化管理协会书画工作委员会会员单位”、“亿画云联盟会员单位”、“中国文化管理协会书画工作委员会创作培训基地特聘教师”等荣誉资质,并现场创作墨宝赠送培训机构。
(郭子良为亿画云联盟会员单位颁发荣誉、赠送墨宝)