联系方式：010-67699308 韦杰：金诚集团创始人，浙大系创业者之一，于2008年创立金诚集团。八年多来，他领导金诚集团致力于全球新型城镇化建设，成为新型城镇化和特色小镇领域的领军人物。目前，金诚集团在8个国家和地区的60多座城市设立了分支机构，在全球拥有上万名员工。截至目前，全国签约、在建特色小镇项目达52个，政府项目签约量超5000亿人民币。
作为金诚集团创始人，创业近九年的过程中，他对如何培养人才有着自己的看法。
金诚集团董事长韦杰
关于三个“三分之一”
韦杰认为，一个有用的人可以分为三部分，这三个部分相互作用，对个人独立人格的形成至关重要。
第一个三分之一，是每个人寒窗苦读所积累下来的专业知识;第二个三分之一，是跨行业领域的各类知识。不过，知识是无穷尽的，不少人有了前两个三分之一之后，却很容易成为知识的奴隶，或在专业道路走向死角，或彻底“臣服”于社会风气。正因为此，第三个三分之一——对自身的管理和领导，显得尤其重要。
“对于年轻人来说，我们不仅需要平衡好专业知识和社会知识的关系，同时还应该有优秀的管理能力来始终严格管理和要求我们自己。”
这是韦杰给年轻人成长的建议，也是金诚的人才观，在他看来，每个金诚人，都应该成为一名精益求精，有独立思考能力的“匠人”，而不不仅仅只是机械化生产的流水线工人。因为金诚正在致力推动的新型城镇化，是一件需要反复打磨的“艺术品”。
“要善良、要锻炼、要勇敢”
简单的九个字背后，蕴藏着人生大智慧，这也是金诚集团所倡导的核心价值观。
善良不代表委曲求全，不代表别人伤害你时的忍气吞声，而是应该时刻谨记用这份善良与你所处的环境和谐相处，与你置身的工作和谐相处。
锻炼则包括身体和思维两个层面，同时二者相互促进。作为锻炼身体的一种方式，运动能让身体更为强健，而热爱运动的人，内心也会变得坚强，并潜藏无限能量。
当然，除了这“三要”之外，韦杰还强调包括金诚人在内的每个年轻人都应该多学习，利用碎片化的时间，整合碎片化的信息，长期处于一种学习的状态，才能慢慢地将自己塑造成一个具有独立人格的匠人。
作为金诚集团的掌舵者，韦杰自己，就是以上这些人才理念的践行者。酷爱历史的他毕业于浙大法律系后，逐渐成为小有名气的律师，却在事业风生水起的时候选择进入金融领域创业;在原有城镇化发展的基础上，他开辟出一条独特的金诚特色小镇发展之路;虽然很忙，却每年都会出现在杭马的赛道上;他喜欢读书，甚至在他自己的车上，都总是能看到众多书籍的身影……
“中国未来需要的年轻人，一定是拥有内在光芒的人，而他们的承担和价值，将为中国未来的发展带来无限可能性。”在一次校招演讲上，韦杰这样说。
