联系方式：010-67699308 近来年，随着《劳动法》等相关法律的逐步完善，以及自主意识更强烈的80、90后成为职场主体，劳动争议案件正呈爆发式增长。《2014-2016年度全国劳动争议纠纷大数据报告》显示，在2014-2016三年间，全国各级法院审结劳动争议案件总数达到了惊人的622044件，且呈逐年上涨趋势，2016年案件数量较2015年增长了57.3%。
追本溯源，我们发现很多的纠纷，都是源于企业的用工管理不规范，风险在员工入职时就已埋下，并贯穿于员工在企业的整个职业生命周期，给企业和员工双方都带来巨大损失。
劳动争议甚至足以拖垮企业
任何企业在生产经营过程中，都无可避免的会遇到劳动争议方面的问题，如果劳动争议案件过于频繁、涉及人数过多，势必会影响企业的正常运营，甚至可能导致亏损、停产、破产。
现实中，不乏企业被劳动争议拖垮的例子，例如《台商赴大陆投资失败案例之研究》一书中，收集了21个台商在大陆投资失败的典型案例，其中有7宗是由于劳资问题处理不当导致的，占比高达三分之一。
用工风险评估成为防范纠纷利器
要保证企业肌体的健康、控制纠纷的发生率，事前的预防显然要比事后的堵漏更有效。如果能对劳动用工管理的各个环节，都一一识别风险点，进行分析定性，提前做好相应的取舍应对，那许多纠纷案件也就失去了爆发的条件。
所以近两年来，用工风险评估越来越在管理学界受到重视。如果把用工风险评估类比为一款电脑杀毒软件，每天打开电脑，它会提示你，你的电脑哪里有漏洞，哪边需要修补，让你可以提前做好准备。
在劳动法律法律日趋严格、劳动者的维权意识越来越强的当下，一家企业想要长久稳定发展，用工风险评估已是必备条件。
国内风险评估是大企业的专属?
然而，目前在国内来看，用工风险评估还是一项小众的服务。由于这些特质，阻止了它的大面积铺开：
一、专业度高。用工风险评估是企业劳动法律服务中最专业的项目之一，对人员的要求非常高，需要专业的劳动法律专家团队来提供;
二、收费昂贵。通常，对一家企业进行用工风险评估需12个工作日以上，几人组成的专业的律师团队对企业进行系统的调查访谈，然后才能形成数万字的详尽报告和风险解决方案提交企业方，收费通常在人民币2万元左右，视工作量甚至更高。
三、实施者少。由于具有很高的门槛，需耗费企业大量人力和财力，因此，目前只有少数企业，例如世界五百强驻华机构、大型国有企业、上市公司及大型民营企业等采用此项服务。
一言蔽之，风险评估对专业要求高、耗间长、收费昂贵，所以基本是大企业的专属权利。
那么，中小型企业真的无缘用工风险评估吗?
互联网技术有望将风险评估服务普及落地
随着互联网技术的发展，大量互联网企业进入人力资源行业，终于带来了更优的解法：让互联网技术深度介入企业的日常管理，并通过大数据，将人力无法发现的隐患查找出来，只要出现可能的风险点，就对管理人员进行警示，提醒企业及早处理，将风险消灭在萌芽阶段。
与以往由律师团队来承接风险评估服务不同，互联网公司提供的同类产品，其实施者都是不知疲倦的软件系统，成本可以下降到不足百分之一，让这一原本高高在上的企业服务，终于可以走入寻常企业。
目前，市面上已经有许多此类产品开始了有益的尝试，例如点米科技推出的2号人事部。这是一款帮助企业进行员工管理的SaaS产品，其内嵌的用工风险评估功能是同类产品中做得最好的，能够实时监控企业风险系数，并提供动态化的风险提醒和解决方案，降低风险系数90%以上，安全拆除企业用工过程中出现的“炸弹”。
如今，互联网技术已经与人力资源行业深入结合，企业人力资源向信息化管理转变，将极大的提升工作效率，让企业得以将主要精力、财力、人力聚焦于业务发展上。在我国经济发展热度明显回落的当下，这或许能解决中国企业面临的生存困局，让企业获得更大的发展空间。
PS:2号人事部企业版现已上线，风险评估功能有了进一步深化，想要了解的话，可以预约官方为你演示：
