【HR-TECH×佩琪集团】用数据进行精细化人力资源管理

　　【2017年6月6日，上海】“第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会”在上海盛大开幕。大会汇集了包括ADP、Oracle、SAP、佩琪集团、北森、上海外服等60余家国内外领先的人力资源技术企业。大会以人力资源的人工智能化、数字化、全球化为核心，专注探讨人工智能发展对国际人力资源行业所产生的一系列影响。

　　“技术”方面，虽然已经对SaaS(软件即服务)、云计算、大数据分析等互联网技术专用名词耳熟能详，但现阶段人类对数据的掌控力还有很大提升空间。

　　佩琪集团认为，数据利用的最终目的是企业的长期发展、组织和个人绩效的提升。在日常的人力资源管理中，从事实性数据、动态性数据，到整合性数据都可被收集进行分析和使用。例如通过离职率、年龄分布、司龄分布、人才储备率、人才成长率等指标的分析，呈现人在组织模式中的分布状态，再稍加运用模型便可识别出比如缺员、技能差距、绩效差距等未来的潜在风险。佩琪集团的HRpackage云平台除了基础的数据分析及管理功能外，另一大功能便是基于环境变化预见组织结构和能力的需求变化，帮助企业实现前置管理。

　　佩琪集团HRpackage云平台吸引众多HR驻足咨询

　　大数据的意义，在于不拘泥于现有数据的固有含义，而是不断寻找关联性，利用这种关联性去预测整合。不仅如此，大数据作为人工智能的养料，将必然实现流程精简化、信息精准透明化、无界限化等优势。

　　未来，这些曾经沉默的数据，就是进行精细化人力资源管理的好工具，并且这个工具一旦开始发挥作用，随着时间和数据的累积，就会越用越好用，会逐渐成为指导企业成长和发展的人才风向标。