联系方式：010-67699308 2017年6月2日丨北京，佩琪集团参加2017HROOT中国人力资源服务展-北京站，与8000余位来自全球及本土领先企业的HR以及行业精英，共同探讨了企业全球化及人力资源变革新方向。
2016年中国正式进入“标准劳动关系、非标准劳动关系和无劳动关系”并存的用工新时代。随着2016年中国的“共享经济”发展，滴滴、Uber、猪八戒网等都在为自由职业者提供平台，让劳动力摆脱从属于资本的这一传统，劳动者从劳动力商品向人力资本演变，这使得劳动力市场更加灵活。
这个趋势也将在中国企业更多的出现。随着全球经济增速放缓，许多企业开始探索各种节约用工方法。除了全职员工以外，更多的项目制用工、临时性用工、劳务派遣用工、实习生、自由职业者纷纷参与到企业用工潮中，在企业内部组成更加灵活的团队。工作任务和企业组织正在分离，组织的边界正在被打破。企业会将越来越多的非核心业务进行外包，而外包的对象不限于企业，更多可能是个人。中国的传统人力资源服务基础是劳动者与企业基于劳动关系的协作，当这个基础被重构时，传统人力资源服务的模式并将被变革。
面对变革，HR应积极应对，寻找适于企业发展的多元化用工模式。佩琪集团HR云平台和一站式人力资源服务，助力企业应对变革。
