联系方式：010-67699308 Shoo-in Career学员C在麦肯锡导师M和安永导师C的指导下，同时拿到了McKinsey Consultant和Deloitte BusinessTechnology Consultant的全职offer!
学员C本科主修经济，辅修金融，研究生就读于哥大统计系，并且有着3.87的超高GPA。
人生的转折点就这么几个，四年前C同学漂洋过海来了美国，陌生的环境，生硬的英语，让她陷入了种种困境。当时准备找实习的她也曾试着网申海投简历，却最终都石沉大海。一次偶然的机会，她在网上看到了McKinsey和Deloitte的咨询相关职位，而且是business相关，就决定把申请方向拓展到咨询公司。
但当时C同学觉得四大、九大行真的是如梦境般美好而遥远，就把目光投向了一些小公司，也陆续收到了一些interview。最终C同学接受了国内一家公司的暑期实习，职位是战略咨询实习。两个多月的实习不仅让她对咨询行业有了更深入的了解，也深深喜欢上了这个行业，这些都让C同学更加坚定了自己留在这个领域的决心。
2016年10月一次偶然机会下，C同学参加了SHOO-IN CAREER组织的校园行活动，认识了McKinsey的高级咨询师M。在导师的推荐下，她申请了SHOO-IN CAREER的全职管家项目。除了麦肯锡导师M，她还选择了来自四大之一安永的导师C。两位导师根据C同学的背景和目标，为她量身定制了一套职业规划，并对她的简历和求职信反复进行修改和润色。
在多次见面沟通后，导师M觉得C同学的专业技能已经达到了咨询顾问的标准，唯一欠缺的是networking和面试技巧。于是专门为她安排了数次模拟面试和社交培训课程，并鼓励她邀请行业精英进行coffeechat，争取内推机会。而导师C除了介绍四大的行业讯息外，还整理了大量的casestudy，为面试打下基础。经过两个多月的培训，在2016年底，C同学收到了包括McKinsey、Deloitte在内的好几家咨询公司的面试邀请。
McKinsey的面试分为三轮，一轮电话面试很快就通过，并预约了下一场on-site。前10分钟为behavioral question。这个环节没有什么难度，因为在SHOO-IN CAREER导师的指导下已经练习过无数遍。之后的case study题型也和准备过得经典案例差不多。所以C同学面完就觉得自信满满。最后一轮的终极面试主要考察过往的internship experience和leadership skills。Deloitte的面试也是大同小异，case interview比较看重团队合作能力，逻辑思维能力和处理事情的方法。
一个星期后，C同学就如愿收获了McKinsey的final offer，一同斩获的还有Deloitte Business Technology Consultant offer。
成功不是空穴来风，除了提升自己的实力，争取内推机会也是特别重要的。数据显示，在美国，超过一半的工作机会都不会发在网上，这就需要一定的时间和精力去networking。对于多数的学生来说，获得金融咨询等领域的人脉很困难，根本无法获得内推。SHOO-IN CAREER帮助学生节约大量的时间成本，帮学生找到业界资深人士做导师，直接参与到精英人脉圈，大大提高得到内推的机会。
下面给大家总结一下麦肯锡的面经，首先面试流程是：1.简历筛选后接到电话面试，之后会做一个麦肯锡Problem Solving Test;2.on-site一面，两到三个面试官，每人一小时左右，内容都是PEI+Case;3.on-site终面，两到三个Partner或Principle面试，也是每人一小时左右。然后是面试的一些经验总结：1.Caseview最好能做过30个左右;2.Framework很重要但是不能局限于框架;3.案例分析时起初的假设很重要，但在面试的过程中应聘者更应该集中精力展示自己的逻辑思维和推理能力;4.学会通过提问来获取有效信息;5.学会做笔记，并使用数字和图表展现出逻辑思维方式;6.保持自信，并展示自己的抗压能力，这是咨询师应该具备的基本素质。
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