健康诺联合i福励 为企业留住人才

　　曾有人说过，企业留不住人，无非两个原因：钱没给到位、人受委屈了。然而在风云变化如此之快、公司林立的今天，即使钱给到位、员工不受委屈离职的人也比比皆是。据前程无忧发布的《2015离职与调薪调研报告》称，2015年员工整体离职率为17.7%，其中民营企业的离职率高达20.2%。 怎么样才能留住人才，让公司更有竞争力?国内领先的企业关怀和忠诚度管理平台、已为100+企业客户成功提供解决方案的i福励(iBenefit)表示，为员工提供有竞争力的薪酬、好的福励待遇都很重要，但提高员工忠诚度、敬业度也必不可少。在去年，健康诺就与i福励已经达成合作，双方将为企事业机构提供包括保险在内的弹性福利管理和激励奖励服务解决方案。

　　改善福利成为仅次于工资让员工留任的原因

　　全球最大的寿险公司之一的美国大都会集团曾发布了一项针对中国员工福利趋势的研究报告，报告中称：经调查显示，中国71%的企业表示很难留住现有人才，这一比例超过美国、俄罗斯等国家。同时，报告中指出，相当多的员工对于公司福利并不满意，觉得福利层面尚有改善空间，而改善福利成为仅次于工资能让他们选择继续留任公司的原因。另外，在调查中，仅三成多的员工对现有的医疗险福利、意外保险福利感到满意。这也就是说，大多数人对公司福利待遇方面抱有不满，其中包含保险层面，而这些不满在很大程度上决定了他们是否愿意继续为公司效力。作为全国领先的企业关怀服务平台，i福励为企事业机构呈现多元化的产品服务体系以及端到端的一站式解决方案，整合生态圈知名品牌商和服务商，聚焦企业员工健康管理与传统年节关怀的创新需求，通过全数字化保险福利管理平台和激励奖励服务解决方案，提升员工的敬业度和忠诚度，从而留住人才。

　　健康诺联合i福励为企业增值、增信 女性员工成为重点

　　据了解，i福励在业内首次提出忠诚度信用评级，让员工忠诚度在系统中可量化、可视化、动态化呈现，帮助企业管理者用系统化工具来优化员工忠诚度管理，传递企业关怀。而在提升忠诚度层面，i福励始终倡导通过体系化的福励和激励的关怀手段让员工自发地建立起对企业较高的情感承诺，从而达到提高员工忠诚度、长期留任核心人才的企业管理目标。然而在提高员工福利这一层面，i福励敏锐的发现，多数企业在员工保险福利层面的欠缺，尤其是由于国家政策引起的女性员工的就业恐慌。所以i福励在第一时间找到健康诺，健康诺在经深度挖掘后，为i福励设计出一款福利解决方案，方案中包含“员工意外险+母婴险”以及健康服务，真正在实处关怀员工。

　　健康诺创始人兼CEO龚健先生表示，“人员的流失是当今不少企业面临的严峻问题，作为一个精准健康服务平台，我们同i福励一样关心如何提升员工的忠诚度和敬业度。在调查中我们发现，与男性员工相比，女性员工的就业恐慌感、跳槽机率更大，所以在此次为i福励提供的保险定制中，母婴保险成为重点定制险种。”

　　i福励也同样表示，杰出的女性员工对企业的长远发展发挥着至关重要的作用，企业需要建立自上而下的企业文化，提高对女性员工特殊需求的重视，并尽最大的努力为女性创建友好、灵活、和便捷的工作环境。

　　健康诺品牌介绍

　　健康诺系北京万象大千网络科技有限公司下属品牌，旨在通过个体、医学和保险大数据分析打造Alpha Health人工智能深度学习机器人。Alpha Health可对用户提供精准个性化医疗、精准个性化用药和精准个性化保险服务。

　　在Alpha Health看来，未来医院的重要组成基础分为两个部分，一个是智能医疗诊断机器人，一个是能给患者提供精准用药服务的智能药盒，这两个部分也是我们日常工作的重心，我们通过不断地服务于中国的医疗机构，不断地完善精准健康数据体系，为未来医院的打造创造基础。

　　健康诺的核心团队来自于中美知名互联网公司、医疗行业上市公司、保险公司等，客户包括医疗相关的世界500强企业，上市公司以及公立医院。上线半年内，健康诺累计已服务了数百家公立医院，私立医院以及健康管理服务商，累计服务用户人群已达数十万。

　　i福励品牌介绍

　　i福励是99无限旗下专注于企业关怀和忠诚度管理的SaaS云平台。99无限是一家国内领先的企业级互联网服务提供商，为品牌机构提供全方位的激励综合解决方案。2013年10月，99无限在澳洲证券交易所挂牌上市(代码：NNW)