孝心守护同盟让老板和员工成为一家

　　开公司的老板总想解决的一个问题是怎么样让员工和老板像一家人一样，心往一块想，劲往一块使。把公司的利益当成自己的利益，把企业的发展作为自己的事业。但是真正能做到这点的企业却非常少。

　　曾几何时，孝心守护同盟融入了社会，融入了企业。让很多非亲非故的人像一家人一样，把别人的父母当成自己的父母一样去照顾，相互之间的感情就像一家人一样凝聚到一起相亲，互助。

　　孝心守护同盟就是一种适合当前养老现状。是为企业增加凝聚力，帮助员工解决后顾之忧，让老板和员工之间感情更加亲密而量身定做的一种模式。从孝心理念出发，打造出属于企业自己的孝心文化。

　　当您的老人需要照顾的时候，大家都伸出援手齐心协力去帮助您，您是不是会万分感激。当别人的老人需要照顾的时候您一马当先，像照顾自己亲人一样给与无微不至的关怀。你们之间的情意是不是会越来越深?企业在这里面起到了承上启下，组织和带领大家的主导作用，把员工的老人当成自己的父母，这样的企业是不是更有凝聚力?

　　我们很多在外创业的游子和在拼命工作的子女，当成为了岗位的领导，社会的栋梁，或成为企业老板赚取了大量，不就是为了让父母和家人过得更好?恰恰我们失去最多的就是对家人的关爱和对父母的照顾。那么做为企业，怎样能让员工提高父母的生活质量，对老人的健康状况及时掌握?让父母感到我们的亲人随时都在身边守护?让员工的父母安享晚年，让我们可以忠孝两全?

　　孝心守护同盟模式非常有趣。理念很简单，就是一些有孝心，愿意奉献的一群人在一起共同组建一个同盟，通过智能设备对老人的血压、心率、心电、睡眠质量、电子围栏、尿常规等多项指标随时进行健康监测，老人的健康状况能及时通知家人和孝心守护同盟成员。尤其适合需要争强凝聚力的企业。公司员工都加入到孝心守护同盟中来，当老人需要照顾的时候公司上下齐心协力提供无私的帮助。大家对待每个老人都像对待自己的父母一样，共同承担起养老责任。

　　试想一下，中国老龄化日趋严重。现在很多家庭又都是独生子女，老人养老成为子女，的负担!久病床前无孝子，尤其打工一族，当老人需要长期照顾的时候，更感到分身乏术。更无法安心工作。作为我们企业最应该解决的最能让员工和企业贴心的是不是帮助员工解决父母养老问题?

　　当我们的员工的老人住院需要照顾的时候，他一个人熬上几天就崩溃了，而我们企业孝心守护同盟成员都有照顾老人的义务和责任，大家每个人照顾，十几天一个月就过去了，大大减轻了员工负担。当我们每个人都这样去做的时候，不仅大大减轻了个人负担，而且大大增进了感情。孝心守护同盟还推出互助银行新概念。就是把每个人的贡献存入互助银行，当您或您的家人有需求的时候可以随时支取出来。就像无偿献血一样。您的付出可以让您的家人共同受益。这样的企业是不是更有亲情，更有凝聚力?

　　成立孝心守护同盟，还有一层深意，就是让这些在外打拼的人结成一个命运共同体，利益共同体。整合孝心守护同盟成员身上各方面资源，让他，限度的发挥作用，造福同盟成员。

　　目前在全国范围内，孝心守护同盟已经成为了一种时尚。加入孝心守护同盟成为一种荣耀。她也是解决居家养老的最佳模式。也是打通企业老板和员工感情，一公里的特效工具。想了解怎么运作请搜索孝心守护同盟公众号或拨打四零零幺六幺柒零捌捌。