内容营销新标杆，“猎聘天台”用职场情感故事治愈职场人

　　自本月初开始，猎聘在其官方移动社交应用“猎聘同道”APP平台推出了一个新板块“猎聘天台”，每周二推出一个短视频，讲述职场人的故事。

　　这种在职场社交平台发布官方短视频的模式尚属首见，而视频以职场人的亲身经历故事为基础，这样的内容形式也在招聘行业中头一次出现。

　　猎聘天台的第一话，以一个92年生的职场新生代为主角。25岁的自己已经算“中年人”，而在头一份广告人的工作中却没有找到方向。

　　她努力工作却没有得到认可，收获也十分有限，觉得要撑不下去。而猎聘职业顾问在同道APP上发现了她的动态后，参考大学期间获得创意大奖的经历，建议她去找适合自己的方向，她听从建议，终于收获新工作和新的人生状态。

　　第二话则以一个找工作中的27岁青年为主角，在多次碰壁后心灰意冷。偶然获得一家游戏公司面试邀请后，公司因为看到他在猎聘上的信用评级有高分值，最终决定提供给他采购主管的职位。

　　第三话的主角则是一名公司中层，面对好友回家发展，自己工作忙、压力大无法兼顾家庭，心生苦闷和愧疚，但因为在猎聘上尝试了“职场金卡”功能，很快就接到了猎头电话，得到可以更好平衡工作和家庭的工作机会。

　　第四话则是一个猎聘作为“身边的简历顾问”，帮助年近四十的职场人打好“人生下半场”的暖心故事。

　　四段5分钟左右的原创短视频，以电影般的画面和节奏，呈现出了不同阶段职场人的困惑、挣扎与希望，也以极为自然的方式展示了猎聘在其中可以起到的特别作用。

　　值得一提的是，这些故事正是猎聘征集平台上用户的真实事例并改编成脚本拍摄的，不同于强硬的广告告知，以电影短视频为载体讲自己的故事，这种软性方式更能够打动职场人、激发他们的共鸣，也更符合《猎聘天台》的宗旨：以走心的讲故事方式，带给职场人更高的格局。

　　据记者了解，这些优质视频内容在8月份分4期推出之后，立刻引发了大量用户的自发传播，切实帮助职场人进行清晰的自我认知与定位，也让更多人懂得可以利用猎聘这样的职业发展平台工具，走上更有希望、更成功的职场轨道。

　　业内人士认为，招聘平台打破以往的文字、图像格式，以情感内容视频来触动找工作这类低频需要，引发共鸣，从传播角度更生动、更有价值。

　　对于猎聘来说，“猎聘天台”是继猎聘近年在都市职场影视剧的植入营销后，在业界的最新突破，为招聘行业乃至互联网行业的内容营销树立了新的标杆。

　　同时，猎聘也具备强大的搜集优秀职场故事的能力，猎聘天台一旦形成稳定的产出和发布，对于竞争激烈的互联网招聘平台，猎聘也多了一个增强粘性的途径，并且是增强差异化和品牌影响力的较好方式。