本市全面推行企业新型学徒制

　　本报讯（记者崔紫阳）记者从本市全面推行企业新型学徒制工作会议上获悉，今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒。新学徒以培养中、，技术工人为主，培训期限1至2年，特殊情况可延长至3年，对开展学徒培训的企业按规定给予学徒培训补贴。

　　2015年-2017年，北京市组织了5家试点企业与5家技工院校合作，共同培养了761名新学徒。通过试点，各企业形成了新型学徒管理制度，深化了企校融合培养人才模式，创新培训方式缓解了工学矛盾，为试点企业技能人才创造了晋级机会，促进了企业生产效率提升，为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。

　　会议明确了今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒的工作目标，并指出本市企业新型学徒制培养工作的九大特点：制度体系健全、实行目录清单管理、建立服务管理信息平台、建立分类分级补贴机制、印制学徒制工作指导手册、创新证书管理、创新工作方式、实现培训的多元服务、建立第三方审计制度。

　　对开展学徒培训的企业按规定给予学徒培训补贴。具体来说，普通职业，职业等级为中级的补贴5000元/人年，，的补贴6000元/人年；急需职业，中级的补贴7000元/人年，，的补贴8000元/人年。

　　在培养方式上，采取“校企双制、工学一体”的方式，共同承担培训任务，在企业主要通过导师带徒方式提升岗位工作能力，在院校主要采用“一体化”培训方式强化专业知识学习。

　　从职责分工来说，各区、各有关部门要建立联系制度，主动对接企业，严格工作程序，规范补贴流程，强化指导监督，全面推动实施；各企业和培训机构要创新培训方式，规范培训过程，提升培训实效，安全有效使用资金，促进更高质量就业；调动劳动者的积极性，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局；实施学徒培训实名制信息管理，指导企业建立培训台账，详细记录参训人员基础信息和培训过程，健全补贴资金管理制度，提高资金使用效益。