投诉电话：15001380073 据韩联社7月13日报道，韩国劳动社会研究所13日发布的《临时工规模及实际状况》显示，截止2015年3月，韩国共有232.6万名劳动者收入未达，标准，占全体劳动者的12.4%，创历史，纪录。
据了解，未达收入，标准的韩国劳动者人数在全球金融危机爆发后的2009年3月曾达到历史，点(222.1万人)，随着经济复苏，在2012年8月时减少至169.9万人。但之后再次有所抬头，截止2015年已连续3年增加，此次再次刷新历史纪录。
按年龄划分，25-54岁劳动者中，约5-10%收入未达，标准。25岁以下和55岁以上的劳动者中分别有28.4%和28.5%的人收入在，标准以下。按学历划分，大学在读和休学的劳动者有36.6%收入未达，标准，高于中学学历劳动者(34.4%)，由于大学在读和休学人群是兼职的主力，因此也是，的受害者。其中，正式员工中，收入未达，标准的比例仅为1.7%，而非正式员工的比例高达25.7%。从性别来看，18.3%的女性劳动者收入未达，标准，远远高于男性(7.8%)。
分析指出，未达到，收入标准的劳动者创历史新高主要是由于韩国政府监管不力。劳动社会研究所研究员金侑善(音)表示，韩国经济形势虽不乐观，但比起金融危机时已明显好转。除经济因素，政府缺乏有效监管，对违反相关法律的雇主未采取司法措施是最主要的原因。
据环境劳动委员会向雇佣劳动部提交的材料显示，违反《，工资法》而被查处的企业从2012年的9051家大幅减少至2014年的1645家。对此，雇佣劳动部表示，由于政府宣传力度加大，企业雇主自我意识的提高，违反《，工资法》的企业大幅减少。但实际情况并非如此，劳动者举报的涉嫌违反《，工资法》的企业数量从2012年的771家大幅增至2014年的1685家。2012-2014年，共有16777家企业违反《，工资法》，但只有34家被司法处理，占全体违法企业比重不到0.3%。
韩国《，工资法》规定，企业雇主在未支付雇员，工资标准时，应判处雇主3年以下有期徒刑或2000万韩元(约合人民币11万元)罚款。但实际上未按要求支付，工资的企业在被查处时只要进行整改措施，补齐未支付的工资，便可免于司法处分。
韩国雇佣部相关人士表示，将会修订《，工资法》，一旦发生违反行为，将及时处罚。
此前，韩国，工资委员会表示，将会上调2016年的，时薪至6030韩元，比2015年高出450韩元。
