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翡翠教育:实战型教学模式,成就学员与企业高契合度

时间:2017-10-30 14:58:00    来源:互联网    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  如何把人才送到需要的岗位上去,这是职业教育的课题。但更多时候会出现“资源的错配”,需要人的岗位上招不到人,而一些岗位又有大批人竞争。南方都市报近日一篇报道《打造职业教育的“艾泽拉斯大陆”》剖析了职教市场存在的问题,通过对翡翠教育联合创始人庄严的采访,呈现了翡翠教育创新的教学模式,以及其如何解决企业用人需求和学员就业问题的答案。

  对于毕业后求职困难的高校毕业生,想要通过自身努力跻身IT行业,职业教育无疑是个快车道。翡翠教育作为一家快速成长起来的IT教育培训机构,其高效的教学模式,成就了更多学员获取高薪工作。翡翠教育的课程综合翡翠教育的任务书驱动模式、案例教学、实例教学等教学模式展开讲解。同时其课程研发部针对近年来网络营销专业的普及性,并迎合诸多传统企业的转型需求,课程体系的迭代更新会依据市场需求而变化。因此学员能够更高效的学得知识,并能快速成为企业需求人才。同时翡翠教育的就业薪资、就业率、就业质量、可持续发展的潜力都远远超出了未培训过的普通高校毕业生。

  所谓“任务书驱动模式”,庄严介绍,这实际上是从游戏里面得到的灵感。“我们都记得打游戏时的场景,把任务做了分解,让玩游戏的人有目标感、荣誉感、互动性和惊喜感,这一点很重要,它是促使玩家积极性的原因,也符合人的娱乐天性。”而这样的教学模式,也确实给学生们带来了惊喜。据悉,来自翡翠教育广州元岗校区的李同学,本是某高校一名普通应届毕业生,由于所学专业冷门,在找工作时屡屡碰壁。在数月求职无果后,他决定尝试下自己原本就感兴趣的游戏模型专业,在比较了多家教学模式后,来到了翡翠教育。短短4个月的培训时间过去,他成功入职某科技公司,获得试用薪资6000元、转正薪资7500元的工作。

  除了创新型的教学模式,翡翠教育还把课程分得很细很专,目的是提高学员求职的成功率。“翡翠教育把行业切分为一个个具体的岗位,用4-8个月的时间将学生培养成一个能胜任这个细分岗位的技术人才。比如同行中90%的机构会开设‘游戏美术专业’,而翡翠则将‘游戏美术专业’细分为六个专业:游戏场景、游戏角色、游戏特效、游戏动作、次时代游戏、游戏原画。”庄严说,这些岗位的切分不是“拍脑袋”决定,而是通过400家以上企业调研、300家企业走访,根据该技术的贡献度和出现频次,确定其在翡翠课程的权重。庄严表示,现在所做的“不是笼统的兴趣类教育”,而是把一个企业的商业案例像庖丁解牛一样解构完毕,用6个月到8个月的时间培养学生的岗位核心技能。

  据《南方都市报》报道,翡翠教育符合市场需求的课程设计、先进的教学方式加上全面的就业服务,造就了较好的毕业生就业率。2015年、2016年、2017年1-4月,毕业学员就业率 分 别 为 95%、96%、94% 。从2016年毕业生去向来看,学员主要在互联网公司( 63% )、游戏公司( 19% )、营销公司( 7% )、影视公司( 2% )等企业工作,就业前景较好,并收获用人企业和学员的一致好评。

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