联系方式：15001380073 如何把人才送到需要的岗位上去，这是职业教育的课题。但更多时候会出现“资源的错配”，需要人的岗位上招不到人，而一些岗位又有大批人竞争。南方都市报近日一篇报道《打造职业教育的“艾泽拉斯大陆”》剖析了职教市场存在的问题，通过对翡翠教育联合创始人庄严的采访，呈现了翡翠教育创新的教学模式，以及其如何解决企业用人需求和学员就业问题的答案。
对于毕业后求职困难的高校毕业生，想要通过自身努力跻身IT行业，职业教育无疑是个快车道。翡翠教育作为一家快速成长起来的IT教育培训机构，其高效的教学模式，成就了更多学员获取高薪工作。翡翠教育的课程综合翡翠教育的任务书驱动模式、案例教学、实例教学等教学模式展开讲解。同时其课程研发部针对近年来网络营销专业的普及性，并迎合诸多传统企业的转型需求，课程体系的迭代更新会依据市场需求而变化。因此学员能够更高效的学得知识，并能快速成为企业需求人才。同时翡翠教育的就业薪资、就业率、就业质量、可持续发展的潜力都远远超出了未培训过的普通高校毕业生。
所谓“任务书驱动模式”，庄严介绍，这实际上是从游戏里面得到的灵感。“我们都记得打游戏时的场景，把任务做了分解，让玩游戏的人有目标感、荣誉感、互动性和惊喜感，这一点很重要，它是促使玩家积极性的原因，也符合人的娱乐天性。”而这样的教学模式，也确实给学生们带来了惊喜。据悉，来自翡翠教育广州元岗校区的李同学，本是某高校一名普通应届毕业生，由于所学专业冷门，在找工作时屡屡碰壁。在数月求职无果后，他决定尝试下自己原本就感兴趣的游戏模型专业，在比较了多家教学模式后，来到了翡翠教育。短短4个月的培训时间过去，他成功入职某科技公司，获得试用薪资6000元、转正薪资7500元的工作。
除了创新型的教学模式，翡翠教育还把课程分得很细很专，目的是提高学员求职的成功率。“翡翠教育把行业切分为一个个具体的岗位，用4-8个月的时间将学生培养成一个能胜任这个细分岗位的技术人才。比如同行中90%的机构会开设‘游戏美术专业’，而翡翠则将‘游戏美术专业’细分为六个专业：游戏场景、游戏角色、游戏特效、游戏动作、次时代游戏、游戏原画。”庄严说，这些岗位的切分不是“拍脑袋”决定，而是通过400家以上企业调研、300家企业走访，根据该技术的贡献度和出现频次，确定其在翡翠课程的权重。庄严表示，现在所做的“不是笼统的兴趣类教育”，而是把一个企业的商业案例像庖丁解牛一样解构完毕，用6个月到8个月的时间培养学生的岗位核心技能。
据《南方都市报》报道，翡翠教育符合市场需求的课程设计、先进的教学方式加上全面的就业服务，造就了较好的毕业生就业率。2015年、2016年、2017年1-4月，毕业学员就业率 分 别 为 95%、96%、94% 。从2016年毕业生去向来看，学员主要在互联网公司( 63% )、游戏公司( 19% )、营销公司( 7% )、影视公司( 2% )等企业工作，就业前景较好，并收获用人企业和学员的一致好评。
