联系方式：15001380073 随着时代的发展，90后、00后已成为企业员工主体力量，传统的僵化的绩效管理模式已很难适应企业发展，积分制绩效管理模式已受到越来越多企业的重视，也已被越来越多重视绩效、重视激发员工活力的企业所积极采用，并收到意想不到的效果，数千家企业的实践证明，积分制管理能够有效提高企业活力，助力企业实现业绩倍增！
积分制管理就是企业在绩效管理的基础上，对员工的个人能力、工作和行为用奖分和扣分的形式进行全方位的量化考核。
“100%目标”积分制管理是结合最新积分制管理理念和最新移动互联网技术而打造的基于企业移动互联网的先进管理功能模块，受到广大企业的广泛好评，主要有如下特点：
1.真正实现了全员积分制管理。所有员工都纳入积分制考核体系，各部门有不同的考核标准，各岗位也有相应的考核标准，无差别量化考核，公平、公正、公开。
2.真正实现了从行为到结果的全方位考核。传统绩效考核模式往往只重视结果考核，忽视了过程和行为考核，殊不知，企业中很多岗位行为考核更重要，即使对于重视结果而甚于过程的岗位，也不能忽视过程的考核，因为所有结果都是过程出来的，对于大多数人而言，好的过程才会有好的结果！
3.真正实现了经济效益和社会效益双丰收。稻盛和夫说，企业要一手抓算盘，一手抓哲学，只抓算盘，企业就没有了灵魂，抓好了哲学，企业才能基业长青！企业除营利的目的之外，也要承担社会责任，倡导正能量，而这些价值的实现都是通过员工的行为呈现出来的，什么样的行为是企业所倡导的，什么样的行为是企业所抵制的，光靠喊口号不行，必须通过明确的量化考核才能真正落地！通过100%目标积分制管理，企业可以把所有需要考核的员工行为准则明确并量化，人人皆知而遵守，确保了企业的正能量。
100%目标积分制管理包括三大类功能，一是自动化积分制打分功能，二是预定义积分规则打分功能，三是手动打分功能。
其中自动化积分制功能是100%目标积分制管理首创的独一无二的积分制功能。什么是自动化积分制？就是借助系统功能实现自动打分，比如员工完成了一项任务，就自动获得相应的分数，完成的好，获得领导的评价高则得分就高，而不用领导再手工打分。再比如，员工每天写工作日志，或客户拜访报告，每写一个日志或客户拜访报告就自动得到一个相应的分数。自动化积分制的最大好处，就是免人情化，电脑不懂人情，只在乎规则，对任何人都是公平的。因此，自动化积分制代表了积分制的发展方向，已受到越来越多企业的欢迎！
所谓预定义积分规则，是指在100%目标中，已预定了企业所需要的各类积分规则，企业可以直接拿来就用，或稍加修改即可使用，大大方便了企业学习使用积分制管理和推行积分制管理。100%目标积分制管理模块中已预定义的积分规则包括（建议下载“100%目标”APP了解更多）：
1.日常考勤积分规则。
2.培训、会议、集会考勤积分规则。
3.行政纪律奖罚积分规则。
4.工作表现奖惩积分规则。
5.荣誉奖励积分规则。
6.销售业绩奖罚积分规则。
7.目标达成奖罚积分规则。
100%目标积分制管理模块中，提供了丰富的积分排名呈现方式，排名是公开的，人人可见，随时随地可见，公开造就公正和公平。员工的行为和结果对应积分、积分对应排名、排名对应利益。员工付出得越多，为公司创造的价值越多，排名越靠前。积分排名让优秀人才可以通过自己的努力和能力脱颖而出，落后者第一时间知道自己的落后，你追我赶，奋力争先，消除了企业内耗，让企业文化回归正道，整个企业团队积极向上，活力四射，在激烈的市场竞争中，始终保持自己的竞争优势！
100%目标积分制，企业的业绩倍增利器！由深圳市思普达软件系统股份有限公司【证券代码：871347】为您倾力打造！欢迎到苹果商店、安卓各大应用市场下载使用！
